İşyerinde Birlikte Çalışmanın 10 Adımı
Birlikte başarılı bir şekilde çalışan insanlar kavramı, görünüşte usta olması kolay bir şey. Tüm çalışanlar aynı sebepten dolayı çalışmaya başlarlar: kendilerini profesyonel olarak ilerletmek ve çalıştıkları şirketin hedeflerini ilerletmek. İş arkadaşları arasında kişiler arası ilişkiler için en iyi adımların periyodik olarak gözden geçirilmesi, birlikte çalışma deneyimini geliştirir.
Uzay ve Zamana Saygı
Birlikte çalışmanın ilk adımı, çevrenizdeki diğer kişilerin alanlarına saygı duymaktır. Sık sık ve zorba bir başkasının uzayını ihlal ettiğinizde, sizinle işbirliği yapmak istemesine genellikle daha az meyillidir. Her zaman bir ofise veya odaya girmeden önce isteyin; Meslektaşlarınızın çalışma alanları üzerinde bir kontrol unsuru olduğunu hissediyorlar.
İkinci adım, insanların zamanına saygı duymak. Bir meslektaşın ofisine veya çalışma alanına girmeniz sağlanırsa, özellikle davet edilmediğiniz sürece kişisel konular hakkında titizlikten kaçının. Meslektaşınızın bir proje için son tarihte olabileceğini veya sadece bir ton iş yapmayı denemeyi anlayın. Zamanına saygılı ol.
Teşvik ve Ödüllendirici Yaratıcılık
Beraber çalışmanın üçüncü adımı, sizinle ve çevresinde çalışanları, özellikle projelere veya işle ilgili görev ve sorumluluklara yönelik çeşitli yaklaşımlarında mümkün olduğunca yaratıcı olmaya teşvik etmektir. Yaklaşım ne kadar yaratıcıysa, meslektaşlarınızın işleri yapmanın yenilikçi ve daha etkili yollarını bulması da o kadar olasıdır.
Dördüncü adım, yaratıcılığı ödüllendirmektir. Bir süpervizör olarak, etrafınızdakileri parasal ikramiye veya izinli gün veya özel park alanı gibi diğer avantajlarla ödüllendirme konusunda daha fazla kontrol sahibi olursunuz. Bir çalışan olarak, meslektaşlarınızda gözlemlediğiniz yaratıcılığı ödüllendirebilir ve teşvik edebilirsiniz; meslektaşınızın görevini yerine getirmek veya işini başarmak için kullandığı yaratıcılığa değer verdiğinizi bilmesi için arkadaki bir pat kadar basit bir şeyle ödüllendirin ve teşvik edebilirsiniz. gol.
Farklı Bir İşgücü Yaratın ve Personeli Eğitin
Birlikte çalışmanın beşinci adımı, ofis personeli tarafından temsil edilen çeşitli kültürleri kutlamaktır. Çalışanlar arasındaki çeşitlilik, görüş ve inanç koleksiyonunun her bir göreve ve projeye katkıda bulunmasını, aksi takdirde elde edilemeyecek çok yönlü bir yaklaşımın sağlanmasını sağlar.
Altıncı adım, personelin işyerinde çeşitliliğin önemi konusunda eğitimidir. Eğer işçiler birbirleri arasındaki kültürel farklılıkları takdir edemezlerse, uyum içinde çalışmaktan daha fazla çatışma olabilir.
Kaynaklara Erişim Sağlayın ve Yararlanın
İşyerinde birlikte çalışmanın yedinci adımı, tüm çalışanlar için kaynaklara erişim sağlamaktır. Bir ofis tedarik odasından çalışanların işlerinde daha etkili olmalarına yardımcı olan eğitim programlarına, daha fazla kullanılabilir kaynak, insanların işlerini yaparken kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlar.
Sekizinci adım, şirketin sunduğu kaynaklardan yararlanabilme yeteneği ve istekliliğidir. Hepsi aynı derecede motive olmamakla birlikte, mesleki gelişim ve gelişim, posta odası memurlarından CEO'ya kadar her seviyede personel için faydalıdır. Tüm çalışanlar ve yöneticiler, çalışma ortamındaki verimliliği ve tutarlılığı artırmak için tasarlanmış eğitim oturumlarından, seminerlerden ve sunulan diğer kaynaklardan yararlanmalıdır.
Destek Sunun ve Eğlenin
Sizinle birlikte veya altınızda çalışan herkese destek sunmak, kaynaklara erişim sunmaktan farklıdır. İşyerinde birlikte çalışmaya yönelik dokuzuncu adım, çalışanları ve akranları kendi başlarına çözemedikleri sorunlarla ilgili olarak size gelmeye teşvik eden açık bir politika izlemektir. Yardım edemezseniz, o kişiyi yardım edebilecek faydalara veya kaynaklara yönlendirebilirsiniz.
Onuncu adım, çalışmayı eğlenceli bir yer haline getirmektir. Her gün flamalar ve konfeti kırmanıza gerek yoktur, ancak çevrenizdekilerin işe gelip çalışmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmaktan zevk almasını istersiniz. Bunu yapmak için ne yapabilirseniz uyumlu bir çalışma ortamı sağlar.