1099 Çalışan Hakları
W-2 yerine 1099 vergi formu çıkardığınız bağımsız bir müteahhit kiraladığınızda, bu kişinin haklarını bilmek önemlidir; bu nedenle, yanlışlıkla kanunun yanlış tarafına basmamanız gerekir. İşçilerin bu sınıflandırması, eyalet ve federal hükümetler tarafından çalışanlardan farklı olarak görülmektedir; bu, yüklenicinin bir kuruluş tarafından istihdam edilenlerle aynı yasal hakları garanti etmediği anlamına gelir.
Bağımsız Çalışma Koşulları Hakkı
Bağımsız yükleniciler, ne zaman ve nerede çalıştıklarını belirleme hakkına sahiptir; bu, şirketinizin belirli bir yerde veya belirli saatlerde bağımsız bir yüklenicinin çalışamaması anlamına gelir. Yüklenici oranları belirleme hakkına sahiptir, ancak bir şirket bu oranları temel alan bir yüklenici kiralamamayı tercih edebilir. Yüklenici, belirli bir ürün veya hizmeti belirli bir tarihe kadar teslim etmeyi kabul eder.
Sözleşme Hakkı
Bir müteahhit, bir personel kadar devlet haklarına sahip olmasa da, bağımsız bir müteahhit, ne kadar ödeme yaptıkları ve zamanlamaları ile sözleşmelerinin yapıldığı işin detaylarını ve fesihlerini içeren bir sözleşme yazabilir. koşullar. Sözleşme, yüklenicinin çalışmasını bir çalışan değil, bağımsız bir yüklenicinin eseri olarak tanımlamalıdır. Bu sözleşme bozulursa, hem siz hem de yüklenici sözleşmeyi ihlal etmek için dava açma hakkına sahiptir.
Fikri Mülkiyet Hakları Hakkı
1976 Telif Hakkı Yasası, bağımsız bir müteahhitin işveren için yarattığı işin fikri mülkiyet haklarını korur. Sadece iş “işe alınacak iş” olarak nitelendirildiğinde veya böyle bir sözleşmeyi imzaladığında, komisyon veren işveren işin tüm haklarına sahip olur. Kiralama için yapılan çalışmalar dokuz kategoriden birine girmelidir:
- Toplu çalışmaya katkı
- Bir sinema filmi veya görsel-işitsel çalışmanın parçası
- Bir çeviri
- Ek bir çalışma
- Bir derleme
- Bir öğretim metni
- Bir test
- Test için cevap materyali
- Bir atlas.
Hak Eksikliği
Bağımsız yüklenicilere aşağıdakiler dahil belirli ayrıcalıklar garanti edilmez:
- Ayrımcılığın korunması: Ayrımcılığı yasaklayan Federal yasalar, bağımsız müteahhitler için değil sadece çalışanlar için geçerlidir. Buna, Engelli Amerikalılar Yasası, Aile Hekimliği İzin Yasası, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, Adil Çalışma Standartları Yasası ve İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası'ndan yapılan korumalar dahildir.
- Asgari ücret ve fazla mesai ücreti: Asgari ücret ve fazla mesai ücreti müteahhitlere ödenmek zorunda değildir. Yüklenicinin oranı, işe başlamadan önce kararlaştırılır. Yüklenici haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, iş sahibinin değil yüklenicinin endişesi budur.
- Vergiler: Küçük işletme sahipleri, bordro vergilerini bağımsız bir yükleniciye ödenen paradan düşmezler. Bağımsız yüklenici, borçlu tüm vergileri eyalet ve federal hükümetlere takip etmek ve ödemekle sorumludur. İşletmenin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri için işveren katkısı olması gerekmez. Bunlar bağımsız yüklenicinin sorumluluğundadır.
- İşsizlik ödeneği: Bağımsız bir yükleniciye bildirimde bulunulması durumunda, ek iş bulunamaz veya işten çıkarılmazsa, şirket işsizlik ödeneğinden sorumlu değildir. Yüklenici, ancak o kişi devletin işsizlik fonuna ayrı olarak ödeme yaptığında fayda tahsil edebilir.
- İşçi tazminatı: İşveren, yaralı bağımsız bir müteahhit için işçi tazminatı ödeneği ödemek zorunda değildir. Bununla birlikte, birçok eyalette, bağımsız bir müteahhit, bu tür davalara karşı korunmak için bir devlet işçisinin tazminat fonuna ayrı olarak ödeme yapabilir.