3 Etkili Bir Liderin Temel Nitelikleri

Bazı şirketler tamamen etkisiz liderleri var; diğer şirketlerin işini yapan vasat liderleri var ve bazı şirketler de şirketlerin endüstrilerinin zirvesine dönüşmesine yardımcı olan etkili ve başarılı liderlere sahipler. Etkili liderler, başarı için bir plan ortaya koymalarına yardımcı olan ve daha sonra bu başarının gerçekleşmesi için işgücünü bir araya getiren niteliklere sahiptir.

Yakışıklı

Birkaç lider, çevrelerindeki insanlarla dinlemeden, konuşmadan ve empati kurmadan insanları bir araya getirmeyi başardı. Başarılı bir iş lideri, çalışanlarını anlamalı ve onlarla kişisel bir düzeyde konuşmalıdır. Eğer bir yöneticinin çalışanları onu gerçekten tanımıyorsa - veya onu seviyorsa - söylemesi gereken herhangi bir şeyden dinlemeleri veya etkilenmeleri olası değildir. Başarılı iş liderleri çalışanların endişelerini dinler, problemleriyle empati kurar ve herkesi kimseyi dışarıda bırakmayacak şekilde bir araya getirmeye çalışır. Çoğu çalışan, üşümekte olan ve iş gücüne bakılmaksızın kararlar veren bir kişi yerine anlayışlı ve arkadaşça bir yönetici için çalışmayı tercih eder.

düşsel

Tüm büyük liderler ne başarmak istediklerini biliyor. Akıllarında bir vizyon var ve yanıltılmıyorlar veya önemsiz problemlerle uğraşmıyorlar. Zayıf liderlik tekniklerini kullanan yöneticilerin çoğu zaman gelecek için bir planı yoktur. Basitçe bir duvara fikirler fırlatırlar ve yapışırlar. Vizyonerler bir fikir geliştirir ve bu fikrin nasıl gerçekleştirileceğine ilişkin bir yol haritası oluşturur. Bunu yaparak, her çalışanın ne yapması gerektiğini net bir şekilde açıklayarak işgücünü birleştirirler. Küçük bir karışıklık var ve vizyon sahibi bir lider altında neredeyse hiç örgütlenme yok.

motivasyon

Etkili liderler çevrelerindeki insanları motive eder. Çalışanlarını bir araya getirir ve üst düzeyde performans göstermeleri ve hedeflerine ulaşmaları için onlara ilham verir. Başarılı bir iş lideri, her şeyi tek başına yapamayacağını ve işgücüne ihtiyacı olduğunu bilir. Etkili bir lider çalışanlarını güçlendirir ve onlara bir amaç sunar. Çalışanların, eylemlerinin şirketi nasıl etkilediğini ve hedeflerine ulaşmaları durumunda ne beklemelerini anlamalarını sağlar. Çalışanları terfi, zam ve diğer ödüller ile ödüllendirerek, etkili liderler bir çalışanın katkısını kabul eder ve işgücünü geliştirmek için aç tutar. Motivasyonel liderler çalışanların başarılı olmasını ister ve bu arzu her çalışanın üzerine geçer.

Etkili Bir Lider Olmak

Bazı insanlar liderlik nitelikleri ile doğmuş olabilir, ancak bu, bu niteliklerden nasıl yararlanacaklarını bildikleri anlamına gelmez. Liderler hata yapmaktan ve risk almaktan ve başarısız olmaktan büyürler. Hangi liderlik stratejilerinin işe yaradığını ve hangilerinin başarısız olduğunu ve neden başarısız olduklarını değerlendirmek için zaman alarak vasat liderler etkili stratejiler haline geldi. Örneğin, geri tepen ve düşük moral veren motive edici bir taktik denediğinizi varsayalım. Neyin yanlış gittiğini inceleyerek bu hatadan ders alın.