İş Yerinde Memnuniyetinize Katkıda Bulunan En Önemli 5 Faktör

İşyeri memnuniyeti, şirketlerin çalışanlarından en iyi performansı almalarını sağlar. Mutlu ortaklar şirketi olumlu bir ışıkla temsil ederken, memnun olmayan üyeler üretim eğrisini düşürür. Wolters Kluwer tarafından desteklenen 2001 tarihli bir çalışma, "Güvenin önemli organizasyonel faktörler üzerinde önemli bir etkisi var." İşyerinde memnuniyete katkıda bulunan ilk beş faktör örgütsel güvene dayanmaktadır. Çalışanların ve yöneticilerin, küçük bir işletmede en yüksek üretim için neyin gerekli olduğunu bilmesi önemlidir.

İlerleme Yolu Temizle

Kariyer yolunda ilerlememek, çalışanların hayal kırıklığına uğramasına ve genel olarak memnuniyetsizliğe yol açmaktadır. Kariyer yolu gereksinimlerini açıkça sunan şirketler mutlu, motive ekip üyelerini deneyimleyeceklerdir. Çalışanların, bölümdeki her pozisyon için gereksinimlerin ne olduğunu bilmesi gerekir. İşveren olarak, kurum içi tanıtımların daha iyi iş yeri sadakati ve genel çalışan çıktısı sağladığını anlamalısınız. İlerleme gereksinimleri belirsiz olduğunda, çalışanlar şirket için durgun veya önemsiz hissederler.

Yönetime Erişim

Komuta zinciri düzgün çalıştığında güvenilir bir kuvvettir. Ancak, çalışanlar sesini şirket bürokrasisinde kaybettiklerini hissediyorlarsa, örgütleriyle ilgili güvenlerini kaybeder. Çalışanların kaygılarını dile getirmek, çözümler sunmak ve modern önerilerde bulunmak için şirket yönetimine düzenli ve düzenli bir şekilde erişmeleri gerekir. Çalışanlar e-posta, bire bir veya grup toplantıları yoluyla yönetime erişebilmelidir.

Keyifli Çalışma Ortamı

Bireyler işte çok zaman harcıyorlar. Çalışmanın evden uzakta evlerine benzeyeceğini söylemek güvenlidir. İş arkadaşlarınızla ve yönetimle çok zaman geçirdiklerinden, keyifli bir çalışma ortamına ihtiyaçları vardır. Tartışmacı ve sivil olmayan iş arkadaşları, bozuk ekipman ve güvensiz çalışma alanları çalışanları mutsuz ediyor. Nazik ekip üyeleri, doğru ekipman ve temiz, ferah çalışma alanları çalışanları mutlu eder.

Rekabetçi Ücretler

Çalışanlara iyi ücret ödendiğinde ve çalışmaları için rekabetçi bir şekilde ücret ödendiğinde, kendilerini değerli hissediyorlar. Çalışanlar, kuruluşlarının onlara değerlerini ödeyeceklerine güvenmek ister. İkramiye ve Perks ile sıkı çalışmayı ödüllendirmek, diğer şirketlerin taklit edemediği bir çalışan sadakati tabakası geliştirecektir. Çalışan için, layık ücretler işteki genel memnuniyete doğru uzun bir yol kat etmektedir.

İş güvenliği

İşverenlerin işteki memnuniyetini artırabilmesinin bir yolu iş güvenliği sağlamaktır. Üç aylık tahminlerini kurum içinde yayınlayan ve sonuçların açıklanmasına yönelik seminerlerle akıllıca çalışan işverenler. Çalışanların, özellikle işleriyle ilgili olarak değişen pazarlar hakkında ellerinden geleni bilmek istediklerini biliyorlar. Çalışanların korkunç pembe kaymalardan güvende olduklarını bilmek onları mutlu eder ve organizasyon için satışlar yapar.

Tavsiye