Bir İşletmede Başarılı Bir Eğitim Programının 7 Kuralı
Çalışanlarınızı ürün değişiklikleri ve yeni şirket politikaları konusunda güncel tutmak için düzenli olarak planlanmış eğitim almanız gerekir. Eğitimin etkili olabilmesi için, iş dünyasında başarılı bir eğitim programının yedi kuralına uymanız gerekir. Başarılı bir eğitim, çalışanlarınıza ihtiyaç duydukları bilgileri, üretkenliğe yardımcı olacak şekilde basit bir şekilde anlaşılabilecek biçimde veren bir eğitimdir.
Özlü olun
Eğitim programlarınızı planlayın, böylece tüm bilgileri özlü bir şekilde sunabilirsiniz. Eğitim, çalışanların alması gereken bir şey olabilir, bu nedenle özlü ve amaçlı yaparak eğitim sınıflarınızdaki materyali özümsemelerine yardımcı olun.
Odaklanmak
Ele almanız gereken iki önemli konunuz varsa, iki ayrı eğitim sınıfı oluşturmayı düşünün. Silverchair Learning Systems'e göre, çalışanlar yalnızca eğitim sınıflarınızdaki temel noktaları koruyacaktır. Hedef kitleniz tarafından korunamayabilecek birçok önemli nokta yapmaya çalışmak yerine, eğitim seansı başına bir ana noktaya odaklanmak daha etkili olacaktır.
Zamanlamayı Koru
Ulusal Alkollü Çocuklar Derneği'ne göre, rastgele zamanlarda sporadik antrenmanlar yerine düzenli antrenmanlar yaptığınızda antrenman daha etkili olur. Düzenli bir eğitim programı, çalışanların eğitime hazırlanmalarını ve materyalleri emmeye hazır olmalarını sağlar. Ayrıca çalışanların düzenli olarak programlanmış bir eğitim sınıfını rutinlerine sığdırmalarına izin verir, bu da onlar için daha az stresli hale getirir. Çalışanların idare edemeyeceği kadar tekrar eden günlük rutinler yapmaktan kaçınmak için eğitimleri haftalık veya aylık olarak yayın.
Uzmanları Kullan
Herhangi bir eğitim sınıfında, bilgiye güvenilirlik kazandırmak için uzman olarak tanımlanabilecek kişileri kullanmalısınız. Yeni bir ürün lansmanı konusunda eğitim alıyorsanız, ürün üzerinde çalışan mühendislik departmanı uzman olarak algılanacaktır. Eğitim emeklilik için planlama yapıyorsa, şirketlerin emeklilik planı yöneticilerini gelip konuşmaları için davet edin.
Görselleri Kullan
Çalışanlarınıza, yalnızca duymak yerine ne hakkında konuştuğunuzu görme şansı verin. Yeni bir pazarlama planını görüşüyorsanız, yeni malzemenin nasıl görüneceği hakkında görseller sunun. Bilginin, bir görselle ilişkilendirebilmesi için çalışanlarla birlikte kalması daha olasıdır.
Soruları Teşvik Etme
Eğitimin etkileşimli olması gerekiyor. Her eğitim bölümünün sonunda, çalışanları soru sormaya teşvik edin. Bilgilendirici cevaplar sunun ve soran her çalışanla profesyonelce ve saygıyla konuşun. Sunumun sonunda konuyla ilgili son sorular için yeterli zaman ayırın. Mevcut grupla soru sormakta tereddüt eden çalışanlar için, bire bir soru cevaplama için sunumdan sonra bir süre teklif edin.
Okuma Malzemesi Oluştur
Çalışanlardan bir eğitim sınıfında not almalarını isteyebilirsiniz, ancak bazılarının yapmaması muhtemeldir. Sunumunuzun bir özetini oluşturun ve eğitime girerken onu çalışanlara verin. Bu, takip ettikleri gibi notlar almalarını ve daha sonra başvurabilmeleri için bilgiye sahip olmalarını sağlayacaktır.