İşyerinde Hastalık Yokluğu

Çalışanlar hastalık nedeniyle işten yoksun olduğunda, bu diğer çalışanlara ve bir bütün olarak işletmeye yük getirir. İnsan kaynakları yönetimi görevlerinin bir parçası olarak, işverenler, çalışan hastalıklarını ve planlanmayan işsizliklerle nasıl başa çıkacaklarını kararlaştırmalıdır. Seçenekler, işçilerin kullanılmayan hasta günlerini başkalarının kullanması için, hasta olarak kronik olarak çağrı yapan çalışanların işten çıkarılmalarına izin veren, hastalık izni olmayan bir “bankacılık” sistemini sürdürmekten farklıdır.

Devamsızlık Maliyetleri

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Mart 2009’da ödenen hastalık izni, özel sektör işverenlerine tüm meslek gruplarında çalışan saat başına ortalama 23 kuruşa mal oldu. Personel moralinin azaltılması, çalışanların moralinin düşürülmesi, stresin artması ve memnuniyetsiz müşteriler gibi dolaylı çalışan maliyetlerinin ölçülmesi daha zordur. Bununla birlikte, çalışanların hasta olduklarında evde kalmalarını engellemenin maliyeti - onlara ödeme yapmadan ya da işten çıkarılarak - nitelikli çalışanları ellerinde tutma ve yeni çalışanları işe almada zorlanmaya neden olabilir.

Devamsızlık için bir Politikaya Sahip Olun

Hastalık nedeniyle çalışanların işten çıkarılmalarına yönelik açık bir yazılı politika, çalışanların adaletsizlik konusundaki endişelerini azaltır ve işverenleri korur. Politika, programlanmamış devamsızlık durumunda gerekli bildirim prosedürlerini ana hatlarıyla belirtmeli ve işe döndüklerinde çalışan yükümlülüklerini belirtmelidir. Hastalık izin sisteminizin kötüye kullanımını azaltmak için, politikaya uymamanın disiplin sonuçları hakkında net bir açıklama ekleyin. Bir tıp uzmanından "işe uygun" bir form veya danışmanlıkla görüşmeden sonra görüşme talebinde bulunabilirsiniz. ABD Çalışma Bakanlığı, hastalık izni politikasını benimseyen işverenlerin, Engelli Amerikalılar Yasası gibi yürürlükteki tüm eyalet ve federal yasalara uymasını sağlamalıdır.

Devamsızlık için hazırlanın

Her işletmenin kritik ihtiyaçları ve onlarla tanışan insanlar vardır. Akıllı işverenler, kritik ihtiyaçlarının her zaman karşılanmasını sağlamak için bu kadar önemli personelin yokluğuna hazırlanır - bu, telefonlara cevap vermek için yeterli insan anlamına gelip gelmediğini veya tüm ağ işleminizi anlayan bir yedekleme dehası anlamına gelir. Hayati görevlerin üstlenilmesi için çalışanlar arası eğitim, hastalık veya diğer acil durumların neden olduğu devamsızlıklardan bağımsız olarak yeterli düzeyde bir operasyonun devam edeceği güvencesini sağlar.

Devamsızlıkları Azalt

Sağlık programları, çalışanların sağlıklarını iyileştirmelerine, hastalık nedeniyle kaybedilen iş günü sayısını azaltmalarına ve verimliliği artırmalarına yardımcı olur. Sigarayı bırakmayı teşvik eden veya kilo vermeyi teşvik eden veya fiziksel aktiviteyi artıran programlar diyabet, kalp hastalığı ve depresyon gibi kronik hastalıkların kök nedenlerini ele almaktadır. Devamsızlığı azaltmanın diğer yolları, grip mevsiminde el dezenfektanı sağlamak ve işle ilgili hastalık vakalarını azaltmak için güvenlik eğitimi tazeleme kursları vermek kadar basit olabilir.

Tavsiye