Takım Oluşturmayı Destekleme Faaliyetleri

Takım oluşturma etkinlikleri, bir grup iş ortağının birlikte daha da büyümesine yardımcı olur, böylece birlikte etkili bir şekilde çalışabilirler. Alıştırmalar birbirlerini ilişkilendirir ve kendi aralarındaki benzerlikleri görmelerine yardımcı olur. Bazı faaliyetler insanlara birlikte çalışacaklarına güvenmeyi öğretir, bu da olumlu bir çalışma alanı oluşturur.

Takımın resmi

Yönetici veya lider, ekip üyelerine "Nerelisiniz?" Gibi bir takım temel sorular verir. ve "En sevdiğiniz yemek nedir?" Her insan soruları cevaplar. Grup daha sonra dört ya da beş kişilik küçük takımlara bölünür, eğer grup çok küçükse daha az. Küçük gruplarda, insanlar cevaplarını karşılaştırır ve ekibinin bir resmini oluşturmak için bunları birleştirir. Daha sonra biyografi yazabilir veya ekibin resmini temsil eden bir resim çizebilirler.

Sen konuş, ben konuş

Ekip üyesi A tartışmaya bir şey katkıda bulunur veya kendini tanıtır. B takımı üyesi bir şeylere katkıda bulunmadan ya da kendini tanıtmadan önce, A takımı üyesinin söylediklerini yeniden ifade etmelidir. Bu aktivite, bir toplantının açılış oturumu sırasında, insanlar kendilerini tanıtırken ortaya çıkabilir veya ortakları başkalarının söylediklerini dinlemeye teşvik etmek için toplantı boyunca bir kural olabilir. Faaliyete dair bir twist, ikinci takım üyesinin ilk defa söylediklerine olumlu bir şekilde cevap vermesini sağlamaktır.

Montaj Yapıları

Ekibe, bir ünite olarak çalışmayı öğretmek için nesneler ve yapılar inşa ettirin. İnşa etmeleri için bir nesne seçin ve onlara inşa edilecekleri sınırlı sayıda kural ve malzeme verin. Örneğin, onlara 10 feet yükseklikten düşecek bir nesne yapmalarını söyleyin. Yumurta gibi kırılgan bir nesne nesnenin üstünde veya içinde olmalı ve düşürüldüğünde kırılmamalıdır. Diğer bir seçenek de bloklarla bir şeyler inşa etmek, ardından her ekip üyesine bir blok verin ve gruplara bir ekip olarak yeniden inşa etmelerini söyleyin. Yeniden yapılanma sürecinde her kişi yalnızca kendi bloğuna dokunabilir.

Kişiyi geçmek

Bir güven düşüşüne benzer, ancak en az altı kişilik bir grup gerektiren, kişiyi geçmek ekip üyeleri arasında güven oluşturur. Bir kişi dairenin merkezine girmeye ve gözlerini kapatmaya gönüllü olur. Dik durmalı ve kollarını omuzlarının üzerinden geçirmelidir. Diğerleri onu çevreler ve onu yakalamak için ellerine doğru uzatırlar. Yavaş yavaş grubun ellerine doğru düşüyor ve bir çember içinde dolaşıyor. Grup onu dolaştırmaya devam ederken, her biri bir adım geri çekilerek daireyi daha büyük hale getirebilir. Ortadaki kişi ekip üyelerine güvenmeyi öğrenir.

Tavsiye