Bir eşitlikçilik şirketinin avantajları ve dezavantajları

Bir eşitlikçilik şirketi, işgücü için eşitlikçi bir darlık savunucusu ve istihdam eden bir iştir. Bu, her seviyedeki çalışanların aynı işyeri yardımlarından ve örgütsel statüden faydalandıkları anlamına gelir. Eşitlikçilik şirketleri, yöneticiler üzerinde doğrudan otorite sahibi olan, rütbe-dosya işçileri üzerinde otorite sahibi olan yönetici modelini reddeder. Bu model bazı belirgin yararlara sahip olsa da, onu kullanan işletmeler için de problemler ortaya çıkarabilir.

Eşitlik ve Paylaşılan Tanıma

Bir eşitlikçilik şirketinin birincil avantajı, tüm çalışanların eşit katkıda bulunma ve başarı için tanınmayı paylaşma fırsatıdır. Her bir çalışan, iletişimi karıştırmak, sipariş vermek ve başkalarının çalıştığı olumlu sonuçların sorumluluğunu üstlenmek için bir otorite zinciri olmadan kişisel ve ekip görevlerinden sorumludur. Bu tür bir işyeri kültürü bireysel hesap verebilirliği arttırır. Aynı zamanda işçilere daha fazla özgürlük verir. Son olarak, eşitlikçi bir şirket, yapısını işe alım aracı olarak kullanabilir ve geleneksel işyerlerinden memnun olmayan çalışanları cezbedebilir.

Liderlik Eksikliği

Dikkatli bir planlama yapılmadığında, eşitlikçi bir şirket liderlik eksikliğinden kaynaklanan sorunları tehlikeye atar. Durumların kontrolünü almak için hiçbir otorite figürü olmadığında, bireysel çalışanlar kendilerini düzeltmek için inisiyatif almadıkça sorunlar büyüyebilir. Geleneksel bir şirkette, iyi yöneticiler yetenekleri olmayan çalışanlardan en iyi şekilde faydalanabilir, ancak eşitlikçi bir şirketin her çalışanı kişisel sorumluluk alması ve inisiyatif alması gerekir. Bir eşitlikçilik şirketi, eğer adaylar başka bir yerde daha fazla otoriteye ve başkalarına sahip olan işler için fırsatlara sahipse, merkezi pozisyonlar için yetenekli adayları işe almakta zorlanabilir.

Tasarruf

Bir işletme eşitlikçi bir yapı kullanmayı seçtiğinde, büyük maliyet tasarrufu için kapıyı açar. Bir eşitlikçilik şirketinde yöneticilerin pahalı mobilyalara sahip büyük ofisleri yoktur. Bunun yerine, diğer çalışanların kullandıklarıyla aynı olan verimli alanlarda çalışırlar. Executive tuvaletler ve yemek odaları da bulunmamakta ve bir şirketin çalışanlarının ihtiyaçlarını tutarlı ve makul bir maliyetle karşılamalarını sağlamaktadır. Bir işletmenin üst düzey çalışanlar için para tasarrufu sağladığı para, herkes için işyerini iyileştirmeye ya da şirketin alt çizgisini desteklemeye doğru gidebilir.

Sosyal Konular

Bir eşitlikçilik şirketi, çalışanları, özellikle geleneksel, hiyerarşik şirketlerdeki kökenden geldiklerinde eşitlikçi bir yapıya uyum sağlamaya çalıştıkları için sorunlarla da karşılaşabilirler. Bu, üst düzey yönetici pozisyonlarında olanlar ve aynı şekilde giriş seviyesi pozisyonlarında çalışanlar için geçerli olabilir. Konumlarında kendilerini rahat hissetmeyen çalışanların, meslektaşlarıyla yapıcı bir şekilde ilgilenmeleri daha az olasıdır. Bu nedenle, eşitlikçilik şirketleri, sosyal yapıların eşitlikçiliği daha tam olarak içerdiği ve işyerinde eşitlikçilik için işçi hazırladığı Norveç ve İsveç gibi Avrupa ülkelerinde daha yaygındır.

Tavsiye