Sendika İşçiliğinin Avantajları

İyi organize olmuş sendika işçiliği, bazı durumlarda işletme sahibi için bir avantaj olabilir. Kasabaya girdiklerinde acele etmeden kalifiye bir mürettebata ihtiyaç duyan seyahat eden bir eğlence şirketi, yerel sendikadan yardım isteyebilir. Ancak sendika dışı emek, küçük işletmelere de avantajlar sağlıyor. Sendika dışı emeğin avantajlarını anladığınızda, kuruluşunuz için ne tür emek yapısının anlamlı olduğunu görmek için durumunuzu analiz edebilirsiniz.

ücret

Sendika işçiliği, belirli bir bölge için ücret oranını belirleyen toplu iş sözleşmeleri kapsamında çalışmaktadır. Bu ücretler küçük bir işletme için maliyeti engelleyici olabilir ve bu, sendika olmayan işçi çalıştırmanın avantajlı olabileceği yerdir. Servis Çalışanları Uluslararası Birliği web sitesine göre, 2010 itibariyle, ABD'deki bir sendika işçisi haftada ortalama 917 dolar, sendika üyesi olmayan bir işçi haftada 717 dolar kazanmıştır. Küçük bir işletme sahibi olarak, sendika olmayan bir işçiye rekabetçi bir ücret ödeyebilirsiniz, ancak sendika işçilerinin sözleşmeli ücretini ödeyerek şirketinizden tasarruf edemezsiniz.

Rekabetçi Fiyatlandırma

Bir sendika işçi ücreti ödemek zorunda kalan şirketler maliyetleri düşüren ve şirketin fiyatını rekabetçi kılan bir ödeme yapısı oluşturma esnekliğine sahip değillerdir. Rekabet, yurtiçinde ve yurtdışında gelir ve uluslararası rakiplerin genellikle çalışan ücretlerini dikte edecek sendikaları yoktur. Sendika olmayan emeğin fiyatlara duyarlı bir sektörde kullanılması, bir Amerikan şirketinin yerel ve uluslararası rekabetle rekabet etmesine yardımcı olabilir.

İş Durdurmaları

Sendika olmayan işçi düzenlemesindeki ilişki, şirket ile işçi arasındadır. Sendika işçileri bir sözleşmeyle çalışan bir kolektif. Bir şirket ile sendika arasında bir anlaşmazlık olursa, şirket grevin maliyetine ve kötü tanıtımına katlanmak zorunda kalabilir. Şirket, sendika dışı emek kullanarak, çalışanların endişelerini doğrudan ele alabilir ve üretimi yavaşlatan ve şirket gelirini düşüren toplu grev olasılığı altında çalışmak zorunda kalmayabilir.

Çalışan gelişimi

Sendika üyelerinin iş performansı, Motley Fool web sitesindeki personel yazarı Selena Maranjian'a göre, toplu iş sözleşmesinin bir parçası olduğunda genelleştirilir. Sendika işçileri bireysel liyakat temelinde değil, sendika sözleşmesindeki koşullara göre terfi ettirilir. Hizmet süresi genellikle bireysel katkılardan ziyade promosyonlar ve artışlar için belirleyici bir faktör olarak kullanılır. Sendika olmayan emeğin kullanılması, şirketinizin başarısına önemli katkılar yapan çalışanları belirlemenize ve bu çalışanları ücret artışı ve kariyer gelişimi ile ödüllendirmenize olanak sağlar.