Çok Çeşitli Avantajlarla Çalışanlara Sağlamanın Avantajları

Çoğu zaman bir şirket, yalnızca çalışanların ihtiyaçlarını göz ardı ederek daha fazla müşteri almaya ve net karı artırmaya odaklanarak işe başlayacaktır. Şirketiniz bu şekilde çalışırsa, sonuç olarak zarar verebilir. Bir işveren, emeklilik planları, sağlık ve diş sigortası, tatil süresi ve hastalık izni gibi geniş bir fayda yelpazesi sunduğunda, çalışanlara takdir edildiğini bildiren bir mesaj gönderir. Değerli çalışanlar gelişen bir şirkete eşdeğer olabilir.

Arzu Edilen Çalışanları Çekmek

Şirketiniz harika bir fayda paketi sunduğunda, kariyer odaklı daha fazla çalışanı çekeceksiniz. Kariyer odaklı bir çalışan uzun süreli iş arayan bir kişidir. Emekli olabileceği bir iş arar ve ailesine maddi ve sağlık açısından bakmaya yardım eder. Yalnızca geniş bir fayda yelpazesi sunarak daha fazla çalışan çekmeyi değil, aynı zamanda çalışanlar yardım almadan çalışmayı kabul edenlere göre daha arzu edilebilir ve özverili olabilirler.

Çalışan Devir Hızlarını Düşürün

Avantaj sağlamadığınız zaman şirketiniz endüstri rekabetini kaybeder. Yardımları olmayan bir çalışan, şirketinizi yardım paketi sunan bir başkası için çalışmaya kolayca bırakacaktır. Bir çalışanın büyük faydalar sağlayan bir işi olduğunda, bu işten ayrılma olasılığı daha düşüktür. Endüstri rekabeti daha yüksek bir saatlik ücret ya da maaş sunsa bile, çalışan, şirketinize sağladığı faydalara kıyasla daha yüksek ücretlerin ortaya çıktığını fark edecektir.

Yüksek Çalışan Morali

Büyük bir fayda paketi, çalışanların moralini bozabilir. Bir çalışanın sosyal hakları varsa, iş günlerini kaçırması daha az olasıdır. Bir çalışan iş günlerini kaçırırsa, şirket için üretime hazır değildir; bu, şirketin para kaybettiği anlamına gelir. Tatil yardımı ile çalışan aile ile birlikte vakit geçirmek ve tazelenmek için zaman alabilir. Sağlık yararları varsa, gelecekteki hastalıkları önlemek için sağlık kontrolleri alabilir. Kendisi ve ailesi için tıbbi müdahaleye de başvurabilir ve bu durum, iyileşmeye yardımcı olur ve evde geçirilen aksaklık süresini azaltır.

Şirket Finansal Olarak Faydaları

Bir çalışanı kaybederseniz, para kaybedersiniz. Bir çalışan ayrıldığında, şirketiniz onun yerine ekstra para yatırmak zorundadır. Örneğin, boş iş pozisyonunun reklamını yapmak için para harcanmaktadır. Şirketiniz ayrıca yeni çalışanın eğitim görmesi için para yatırmalıdır. Çalışanlara para ödediğiniz için yeni çalışan eğitimi için para ödediğinizde para kaybedersiniz. Ancak henüz üretmiyor. Kiracı bir çalışana fayda sağlamak para yenisini kaybetmekten daha ekonomiktir.

Tavsiye