Tüm Çalışanlar İçin Aynı Değerlendirme Kriterleri Kullanmanın Avantajları
Performans değerlendirme sezonu genellikle hem işveren hem de çalışan için zor bir zaman dilimidir. Küçük bir işletme sahibi olarak, olası sorunları en aza indirirken, bu süreci mümkün olduğu kadar etkin ve verimli bir şekilde tamamlamak istersiniz. Aynı performans değerlendirme kriterlerini şirketinizdeki herkes için kullanmak hem problemleri azaltmak hem de sonuçları en üst düzeye çıkarmak için bir yoldur. Bu kriterleri olabildiğince açık ve net yapmak, yorumlamada olası sorunları azaltırken doğruluğu da arttırır.
Etkinlik Artırır
Tüm çalışanlar aynı kriterlere göre değerlendirildiğinde, değerlendirme sürecinizin etkinliği çarpıcı biçimde artar. Herkes neyin izlendiğini ve tartıldığını anlar ve her yönetici ve çalışan aynı performans kriterlerinden sorumludur. Bir kartopunu yokuş aşağı itmek gibi, herkes aynı ölçümlerle çalışırken şirket performansının hız ve ivme kazanmasını izleyebilirsiniz. Tüm çalışanlar aynı standartlardan sorumlu olduğu için yanlış anlamalar azalır ve adalet artar. Amacın netliği olağanüstü sonuçlar üretecektir.
Eğitim Daha Kolay
Herkesin aynı değerlendirme kriterinden sorumlu olduğu durumlarda performans incelemelerinin nasıl yapılacağına ilişkin eğitiminiz çok daha kolaydır. Bir standart eğitim programı yeterlidir ve şirketinizdeki herkes için aynı eğitim yapılabilir. Net ve kesin bir değerlendirme standartları, herkes değerlendirme sürecini anladığında tanımlamak ve eğitmek çok daha kolaydır, herkes için bir performans ölçüsü olduğunda hatalar ve yanlış anlamalar da büyük ölçüde azaltılır. Eğitim maliyetleri önemli ölçüde daha düşüktür ve teslim yöntemleriniz çok daha basittir.
Şirketin odak noktası
Şirketinizdeki herkes için aynı değerlendirme kriterlerine sahip olmak size sonuçlara odaklanmanızı sağlar. Herkes aynı performans kriterlerine sahip olduğunu anladıktan sonra, tüm kuruluşunuz aynı amaç ile birlikte gidebilir. Herkes kalite ve hizmetin hızına odaklanırsa, amaç ve hedeflerle ilgili herhangi bir anlaşmazlık ortadan kalkar. Plajdaki bir dalga tepesinde olduğu gibi, tüm şirketiniz aynı bitiş çizgisine gidiyor. Her gün sinerji yaratılıyor ve olumlu sonuçlar daha olası.
Azaltılmış Yasal Sorunlar
Herkes aynı kritere göre ölçüldüğünde yasal maruziyet azalır. Tüm çalışanlar aynı performans ölçütleriyle eşit olarak değerlendirildiğinde, korumacı bireylerin iyilik ve haksız davranışı ortadan kalkar. Çalışan değerlendirmelerindeki adalet ve tüm performans yönetimi süreciniz boyunca eşit muamele, işgücünüzle ilgili olası yasal sorunları büyük ölçüde azaltır veya ortadan kaldırır. Değerlendirme kriterleriniz tüm çalışan grupları için adil bir şekilde tanımlanıp uygulandıktan sonra, ayrımcılık ve eşitsiz muamele iddiaları artık şirketiniz için bir sorun değildir ve yasal taleplere maruz kalma durumunuz önemli ölçüde azalır.