Tazminat Sözleşmesi Vs. Ek sözleşme

Herhangi bir küçük işletmede, sözleşme anlaşmaları, küçük işletme sahiplerini ve ayrıca bağımsız yüklenicileri koruyan önemli bir yasal araçtır. Ücret sözleşmeleri ve ek sözleşmeler iş durumlarında yaygın olarak kullanılır. Bir tazminat sözleşmesi, verilen hizmetler için ödeme tutarlarını gösterir. Ek bir anlaşma, ödemeyi tartışabilir, ancak rekabet veya şirket politikası gibi diğer hususlarla da ilgili olabilir.

Tazminat Sözleşmeleri

Bir tazminat anlaşması, yaptığı iş için başka bir tarafa ne kadar ödeyeceğinizi gösterir. Parasal tutarları dahil etmenin yanı sıra, ödemelerin sıklığını ve ayrıntılarını da içerir - örneğin, ödeme oranının geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu ve saatlik, aylık, haftalık veya yıllık olarak ödeme yapacaksanız. Fazla mesai ücreti, tatil ücreti ve verdiğiniz bonus veya komisyon gibi diğer detaylar da bir tazminat sözleşmesine dahil edilmelidir. Bazı sözleşmeler, özellikle sözleşmeli iş içerenler, alıcı tarafa ödemenin ne zaman ve ne zaman biteceğini bildiren bir başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi içerebilir.

Ek Anlaşmalar

Ek sözleşmeler sözleşme değişikliklerine benzer, ancak ek bir sözleşmeyle amaç tamamen değiştirilmesinin aksine bilgiyi detaylandırmaktır. Örneğin, çalışanlarınıza şirket bilgilerini tartışamayacakları şirketlerin listesini belirten rekabet etmeyen bir sözleşme yaptınız. Daha sonra çalışanlarınızın paylaşamayacağı belirli bilgileri sözleşmede açıklığa kavuşturmak istediğinize karar verirseniz, bu özellikleri açıklayan ek bir anlaşma hazırlayabilirsiniz. Ek sözleşmeler mevcut sözleşmeleri genişletir ve mevcut sözleşmenin bazı bölümlerini değiştirebilir, asıl amacın ek bilgi vermektir. Bir tazminat sözleşmesi, orijinal bir sözleşme sözleşmesidir - genellikle ilk önce birisiyle iş yapmak üzere başlangıçta imzaladığınız bir sözleşmedir. Ek bir anlaşma, orijinal bir anlaşma ile ilgili olan ikincil bir anlaşmadır. Tamamlayıcı sözleşmeler genellikle iş anlaşmaları başladıktan sonra gerçekleşir.

İşletme Sahibi Olarak

Küçük işletme sahibi olarak, tazminat sözleşmeleri, ne anlama gelirse elde edeceğinize karşılık olarak ne vereceğinizi açıkça belirtir. En fazla netliği sağlamak için, uygun görürseniz tazminat sözleşmesine ek maddeler veya şartlar ekleyebilirsiniz. Böyle bir cümlenin genel bir örneği, paragraflarda yer alan metnin gerçek sözleşmenin gerçekleştiği ve başlıkların dahil edilmediğini söyleyen bir başlık maddesidir. Diğer bir ortak madde, tazminat sözleşmesinin sözleşmenizin şartlarını tam olarak içerdiğini ve başka hiçbir şartın ima edilmediğini veya kabul edilmemesi gerektiğini söyleyen sözleşmenin tamamıdır. Bu sizi sözlü konuşmalara dayanarak ek ücret veya diğer avantajlar alma hakkına sahip bir çalışandan korur. Ek sözleşmelerle, sözleşmede orijinal sözleşmenin hangi bölümlerinin ek sözleşmenin konusu olduğunu vurgulamak akıllıca olacaktır. Bu aynı zamanda yanlış yorumlanma iddialarını önlemeye yardımcı olur.

Yüklenici Olarak

Çalışanlar, özellikle tazminat, fazla mesai ve işyeri bakımı alanlarında, devlet ve federal iş kanunları ile ağır bir şekilde korunmaktadır. Bağımsız bir müteahhit olarak çalışıyorsanız, bu iş kanunlarının birçoğu sizin için geçerli değildir ve asıl koruma biçiminiz, bu sözleşmeler hakkında daha kapsamlı bir anlayışa sahip olmanızı sağlayan yazılı sözleşmedir. İmzalanmadan önce aldığınız bu sözleşmelerin tümünü bütünüyle okumak akıllıca olacaktır. Bu, tüm maddeleri, şartları, koşulları, değişiklikleri, zaman dilimlerini ve dolar tutarlarını gözden geçirmeyi içerir. Herhangi bir sözleşme anlaşmasıyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa veya tam olarak neyi gerektiriyorsa, bir hukuk uzmanıyla anlaşmayı gözden geçirin. Tamamlayıcı bir anlaşmanın alınmasının, orijinal anlaşmanın içindeki bir şeyin farklı olduğu anlamına geldiğini unutmayın. İki sözleşme arasındaki farklar genellikle gün ışığına çıkarılsa da, varsayımlarda bulunmaktan kaçının ve imzalamayı kabul etmeden önce hem orijinal sözleşmeyi hem de ek sözleşmeyi dikkatlice gözden geçirin.

Tavsiye