Ücret Yüzdesi Olarak Faydaları

Çalışanlarınızın işe almadan önce size ne kadara mal olduklarını bilin. Birçok işletme sahibi, çalışan ücretlerini yalnızca ücretlere dayanarak tahmin etme hatasını yapar. Bununla birlikte, faydaların maliyetinin de hesaba katılması gerekir. Ücretlerin üzerindeki maliyetlerin farkında olduktan sonra, tahminler değil gerçek rakamlara dayanarak işiniz için doğru miktarda çalışanın olup olmadığına karar verebilirsiniz.

Bir Dolar Tutarı Olarak Faydalar

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, Mart 2011 itibariyle, ortalama çalışan tazminat gideri saatte 30, 07 dolardı. Ücretler bunun 20.91 dolarını oluşturuyordu. Avantajlar saatte ortalama 9, 15 ABD dolarıdır.

Yüzde Olarak Faydaları

Ücret ve maaşlar, çalışan giderlerinin yüzde 69, 6'sını oluşturmaktadır. Kalan yüzde 30, 4, faydalardan geliyor. Bu, çalışan harcamalarınızın üçte birinden biraz daha azının sağlık sigortası gibi faydalar olduğu ve bu masrafları çalışan eklemeyi düşündüğünüz zaman hesaba katılması gerektiği anlamına gelir.

Kategori Başına Fayda Maliyetleri

BLS'ye göre ücretli izin maliyetleri saatte ortalama 1, 92 dolar (yüzde 6, 8), ek ücret ise 72 kuruş (yüzde 2, 7) olarak gerçekleşti. Sigorta yardımları saatte ortalama 2, 26 dolar (yüzde 8). Emeklilik ve tasarruf saat başına 1 dolara (yüzde 3, 5) gelir ve yasal olarak gerekli olan faydalar saatte 2, 31 dolara (yüzde 8, 2) mal olur.

Yüzdeler Ne Diyor?

Yeni çalışanlarınızı işe almadan önce çalışan giderlerinizi iyi hesaplayabilir ve genel giderlerinizi tahmin edebilirsiniz. Bu yüzdeler ayrıca işgücü piyasasında rekabetçi kalmak için neye ihtiyacınız olacağını da söyler. Modern çalışanlar, ücretlerinin ortalama yüzde 30, 4'ünün faydalar şeklinde olmasını bekliyorlar.