Dönüşümcü Liderliğin Yararları
Dönüşümsel bir lider, astlarının şirket başarısı konusunda tutkulu hissetmelerini sağlayabilecek karizmalı bir yöneticidir. Dönüşümsel liderliğin faydaları, eğitimden kurumsal planlamaya kadar operasyonların hemen hemen her alanında görülür. Dönüşüm yönetiminin olumlu yönlerini anlayın ve ilham veren bir liderin tam olarak şirketinizin ihtiyaç duyduğu şey olduğunu görebilirsiniz.
Motivasyon
Dönüşümcü bir lider, çalışanlara daha üretken olma ve şirket hedeflerine yönelik çalışma konusunda ilham vermek için şirketin vizyonuna olan inancını kullanır. Dönüşümsel bir liderin arkasındaki sürücü, tüm çalışanlarını kurumsal strateji ve planlama ile bütünleştirebilecekleri yolları bulmaktır. Tüm şirket kurumsal vizyonla aynı sayfada olduğunda, bu vizyona ulaşmayı kolaylaştırabilir.
Planlama
İlham veren yöneticiler, enerjilerini yalnızca personeli motive etmeye odaklamazlar. İyi bir dönüşüm lideri, şirketin geleceği için geniş vizyonlara sahiptir ve bu vizyonlar şirket planlamasında etkili olabilir. Genel iş planını iyileştirmek veya bireysel pazarlama programlarını etkilemek olsun, dönüşüm müdürü şirketin geleceği için yönetim ekibi ile paylaşmak istediği ve bu planları gerçeğe dönüştürmek için çalıştığı konusunda fikir ve görüşlere sahip.
alıkoyma
Dönüşümsel liderlik fikri, her çalışana ulaşmak ve onların içinde en iyisini ortaya çıkarmaktır. İlham verici bir yönetici, her çalışanın, çalışanın işini kolaylaştırmanın yollarını tartışarak ve çalışanın kariyerini geliştirmek için planlar oluşturmaya yardımcı olarak zaman harcar. Dönüşümsel liderlerin sunduğu bu bireysel ilgi, yönetici ve çalışanları arasında çalışanların işten ayrılmasını azaltacak güçlü bir bağ kurulmasına yardımcı olur.
Büyüme
Şirketin büyümesi ve çalışanlarının gelişimi ile yakından ilgilenmeyen bir yönetici, şirket büyürken departmanını yönetme ile mücadele etmeye başlayabilir. Dönüşümsel bir lider, şirketin büyümesi ve çalışanların devam eden gelişimi ile sürekli olarak ilgilenmektedir. Şirket büyüdükçe, dönüşüm lideri, şirket ve çalışanlarla yakın ilişki içinde olduğunu ve yeni ve deneyimli çalışanlar için daha ilgili bir deneyim kazanma sürecini gerçekleştirebileceğini savunuyor.