Maaş Stratejisi Olarak Bonuslar
Potansiyel çalışanlara rekabetçi maaşlar sunmak, küçük işletmelerinize yetenekli başvuru sahiplerini çekmenin temel bir yoludur. Ancak, maaş çekici bir çalışan tazminat paketinin sadece bir bileşenidir. Baz maaşın yanı sıra ikramiye sunmak, yetenekli profesyonellerin ilgisini çekmeye yardımcı olabilir ve çalışanlarınızın üretim standartlarını, satış hedeflerini ve iş hedeflerini karşılama ve aşma konusunda motive olmasını sağlayabilir.
Kar Paylaşımı Bonusları
Kâr paylaşımı primi, yeni ve mevcut çalışanlara, işletmenizin belirli bir yılda kar elde etmemesi durumunda, fazla maaş bordrosu harcama riski olmadan finansal teşvikler sunmanıza olanak tanır. Bu tip bir bonus doğrudan işletmenizin giderlerden sonra kazandığı kar miktarına bağlıdır. Aşamalı bir plan sunarak bu bonus türüyle motivasyonu arttırın. Örneğin, işletmeniz 100.000 ABD Doları kar elde ederse, çalışan maaşının yüzde 10'una eşit bir kar paylaşım bonusu alır ve eğer işletme 150.000 ABD Doları kar elde ederse, çalışanın primi maaşının yüzde 15'ine eşittir.
Bireysel Performans Bonusları
Maaş primi, bir çalışanın işyerindeki performansına da bağlanabilir. Örneğin, bir projenin tüm son teslim tarihlerini başarıyla karşıladığı takdirde, bir çalışana, yıl sonunda 2.000 ABD Doları performans bonusu önerebilirsiniz. Bireysel performans bonusu, bir çalışanın projenin tamamlanmasını tehlikeye atabilecek şekilde devamsızlığı en aza indirmesi için bir teşvik sağlar. Ayrıca, çalışanı bireysel üretkenliği korumaya ve grup projelerini planlandığı gibi tamamlamak için takım çabalarına katkıda bulunmaya teşvik eder. Bireysel performans primleri isteğe bağlı olabilir - başka bir deyişle, her çalışana bunları teklif etmeniz gerekmez.
Satış Bonusları
Satış primleri, tüketiciden tüketiciye veya işletmeden işletmeye satışlardan da sorumlu olan maaşlı çalışanlar için cazip teşvikler sağlayabilir. Artan satışlar doğrudan şirketin kârlılığına katkıda bulunduğundan, küçük işletme sahibi olarak ödeme yapan satış primlerini haklı çıkarabilirsiniz. Çalışanların iş satışlarını artırması için ek teşvik sağlamak amacıyla aşamalı bir bonus yapısı sağlayın. Örneğin, bir çalışan yıllık satışlarda 50.000 ABD Dolarına, 100.000 ABD Doları satış için 1.500 ABD Doları ve 200.000 ABD Doları satış için 3.000 ABD Dolarına ulaştığında, 500 ABD Doları bonus verebilirsiniz.
Ömür Bonusları
Uzun ömürlü bonuslar, genelde yüksek ciro oranları olan işletmeler için uygundur. Bir müşteri hizmetleri çağrı merkezi, tahsilat ajansı veya diğer yüksek cirolu işiniz varsa, bu bonuslar, çalışanlara alternatif iş aramak yerine şirketinizde kalmaları için teşvik sağlayabilir. Belirtilen uzun ömürlü kilometre taşları için uygun küçük ikramiye sağlayın. Örneğin, bir çalışana 90 günlük çalışma süresinden sonra 100 dolar, altı ay sonra 200 dolar ve bir yıl sonra 500 dolar ödeyebilirsiniz. Yenileme çalışanlarını bulmak, röportaj yapmak, kiralamak ve eğitmek zorunda kalmayarak kazandığınız para, uzun ömürlü ikramiye ödemenin maliyetini karşılayabilir.