İşletme Vs. İnsan kaynakları

İşletme ve insan kaynakları bir işletmenin, hatta küçük bir işletmenin iki önemli işlevidir. Bazı ortak noktaları paylaşırken, bu iki işlev arasında bazı önemli farklılıklar vardır. İşletme ve insan kaynakları faaliyetleri arasındaki farkları anlamak, şirketlerin en büyük kaynaklarının, zamanlarının ve paralarının en etkin şekilde kullanılmasını sağlamalarına yardımcı olabilir.

İşletme Tanımı

İşletme yönetimi, bir işletmenin tüm işletme fonksiyonlarını kapsamak için kullanılan bir terimdir. İşletme yönetimi, işletme personelini ve kaynaklarını işletme hedeflerini ve amaçlarını karşılayacak şekilde organize etme sürecidir. Bu süreçler, insan kaynakları ile operasyon yönetimi, finansal yönetim ve pazarlama yönetimini içerir. İnsan kaynakları, iş yönetiminin çok önemli bir parçasıdır çünkü personel yönetiminden sorumludur.

İnsan Kaynakları Tanımı

İnsan kaynakları, çalışanları bulmaktan, işe almaktan, yönetmek ve tutmaktan ve doğru çalışanların doğru numaralarda hedeflerine ulaşmak için kurum genelinde konuşlandırıldığından emin olmaktan sorumlu olan işletme yönetimi işlevidir. İnsan kaynakları, büyüklük, endüstri veya coğrafi konumdan bağımsız olarak her işletmede var olan bir fonksiyondur. Aslında, küçük işletmeler resmi bir insan kaynakları departmanına ya da "insan kaynaklarını" içeren bir başlığa sahip bir çalışanlara sahip olmasalar bile, bu fonksiyon çalışanlar işe alındığında, eğitildiğinde, denetlendiğinde ve umarım tutulduğunda gerçekleştirilir.

etkileşim

İşletme ile insan kaynakları arasındaki net uyum, en küçük kuruluşlarda bile çok önemlidir. İnsan kaynakları çok maliyetli olabilir. Doğru çalışanlar bir işletmenin hedeflerine maliyet etkin bir şekilde ulaşmasında yardımcı olabilir. İş gereksinimlerini çalışan seçimi, eğitimi ve gelişimi ile eşleştirmek, endüstri, teknoloji ve tüketici talebindeki öngörülen değişikliklere dayanarak gelecekteki iş ihtiyaçlarının tahminidir.