Bir işveren size bir zam verebilir ve daha sonra alabilir mi?

Bir zam büyük veya küçük olsun, cebinize daha fazla para koyar ve bu kazançlar hakkını hissetmeye başlarsınız. Bununla birlikte, çoğu işte asıl gerçek, zamların maaşınıza çekildiği kadar çabuk buharlaşabilmesidir. İşverenler çoğu eyalette maaş zammını iş kanunlarını ihlal etmeden iptal edebilirler. Bir sendikaya üye iseniz, bazı başvurularınız olabilir ve ek tazminatınızın iptali ile ilgili koşullar da, artışınızı geri almak için şikayet başvurusunda bulunmanız için bir ayak izi verebilir.

Derhal Yükseltme İptal Edilmesi

Montana hariç tüm eyaletlerde, çalışanlar "iradesiz" olarak çalışırlar; yani, feshin kendisinin yasal olmayan bir nedenle işten çıkarılmaması şartıyla, yasal bir sorumluluk üstlenmeden herhangi bir noktada herhangi bir yere gitmelerine izin verilebilir. Montana'da, işverenlerin altı aylık bir deneme süresinin dolmasından sonra bir işçiyi işten çıkarmaya neden olduğunu göstermeleri gerekir. Aynı kavramlar ABD’de ücret yasalarını da taşıyor. Bir işçiye en az asgari ücret ödenmesi durumunda, ek tazminat işverenin takdirine bağlıdır.

Bir işçiye zam yapıldığında ve derhal alındığında, maaş artışının kaldırılmasıyla ilgili çok az seçenek vardır, çünkü zam yasa ile korunmamaktadır. Örneğin, widget üretim hızınızın hedefinizi yüzde 5 oranında aştığını ve patronunuzun size buna göre yüzde 5 artış sağladığını varsayalım. İki hafta sonra zammı kaldıramayacağını söylemek için masanızın yanında durursa, daha düşük ödeme oranında mahsur kalmış olabilirsiniz. Ancak, maaş zammı iptal edilmeden önce çalıştığınız herhangi bir saat veya gün için vaat edilen oranı almaya hak kazanırsınız. Patronunuzun zammın pazartesi günü geçerli bir tarihte söz verdiğini ve Çarşamba günü elinden alındığını söyleyin - Pazartesiden Çarşamba'ya kadar olan süreniz daha yüksek oranda telafi edilmelidir.

Her zaman zamlar veya saatlik artışlar veya azalmalar hakkında iletişim isteyin, böylece bir zam kaldırılmadan önce borçlanılan fonlarla ilgili gelecekteki taleplerinizi kanıtlayabilirsiniz. Herhangi bir tazminat sorunuyla ilgili şikayette bulunmak için ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümüne başvurun. Gerekirse, işvereninize karşı hukuk davası açabilirsiniz.

İşveren Tarafından Uzun Vadeli Ödeme Kesildi

Maaş kesintileri yıllar sonra maaş derecesinde de olur. Bunlar genellikle genel şirket kesintilerine dayanır, ancak sorumluluklar atandığında ve genel rolünüz azaldığında bireysel işleri düşürürler. California gibi bazı eyaletler, bir şirketin, yükseltirken bir çalışan el kitabında veya el kitabındaki politikaları izlemesini gerektirir. İşiniz haftada 40 saat garanti veriyorsa ve belirli bir maaş oranı varsa, bu maaş hakkına sahipsiniz ve Çalışma Bakanlığı ya da hukuk mahkemesi aracılığıyla bir hak talebinde bulunabilirsiniz. Bir sendikaya üye olduğunuzda, yerel görevliniz, sendika aracılığıyla bir şikayette bulunmanıza da yardımcı olabilir. Yerleşik şirket politikası ile ilgili hükümleri olmayan eyaletlerde, zamlarınız genel olarak ortadan kalkar.

Ayrımcı Maaş İndirimleri

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu iddiaları ile doğrudan veya dolaylı ayrımcılığa dayanan maaş kesintilerine itiraz edilebilir. Bir işveren, maaşınızı ırk, renk, din, hamilelik, cinsiyet kimliği, cinsel tercih, ulusal köken, yaş, sakatlık veya genetik bilgilere dayanarak kesemez. Maaşınız kesilirse ve bunun ırkınıza, cinsiyetinize veya yaşınıza bağlı olduğunu düşünüyorsanız, bir EEOC danışmanıyla görüşün ve bir talepte bulunun. Korunan bir çalışan sınıfının ayrımcılığı, rutin bir şirket pozisyonlarını ve maaş düşürme oranlarını incelerken veya maaşınız kesilirse, sizin seviyenizdeki veya sizin pozisyonunuzdaki diğer çalışanlar tam ücretlerini korurken yükselmeleri durumunda oluşabilir. Ayrımcılık ayrıca, zam için dua ara vermeniz veya sakatlığa bağlı olarak makul bir konaklama talebinde bulunmanıza bağlı olarak alınırsa da oluşur.

Aile Acilleri Sonrası Kesintiler

Aile ve Tıbbi İzin Yasası yoluyla ücretsiz izin almanız nedeniyle misillemede indirim kesintileri de federal yasalarla yasaktır. FMLA izni, bir kişisel tıbbi acil durum için ya da acil bir aile üyesinin tıbbi sorunlarına yardımcı olmak için bir çalışma yılında bir çalışma yılında 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı verir.

FMLA izninden döndüğünüzde, daha önce tuttuğunuz işi veya eşdeğer bir pozisyonu korumalısınız. Avantajların yanı sıra ücretler de aynı olmalı ve iş aynı istihdam koşullarına sahip olmalıdır. İş değişikliği nedeniyle ya da FMLA izninizdeyken performansınızın düşmesine bağlı olarak tazminatınız düşürülmüşse, Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümüne bir talepte bulunun ve bir avukata danışın.