İşverenler Özel Sağlık Sigortası Ödeyebilir mi?

Grup sigorta teklifinin maliyeti artıyor. Sağlık sigortası sunan küçük işletmelerin yüzde 50 kadarı ile birçok çalışan özel sağlık planları aramaya bırakılıyor, Zane Benefits Inc'i açıklıyor. Ancak bir işveren özel sağlık sigortası için ödeme yapabilir. İşveren bunu özel bir hesapla gerçekleştirmelidir. Bu hesapla, işvereninizin yaptığı katkılar vergilendirilebilir kazancınızı düşüren brüt gelirinizden hariç tutulur.

Sağlık İadesi Düzenlemeleri

Bir işveren özel sağlık sigortanızı ödemek isterse, bunu yapmanın bir yolu vardır. Buna Sağlık İadesi Düzenlemeleri hesabı veya İHD denir. İHD sağlık sigortası değildir, ancak bir çalışanın kendi özel sağlık sigortası planını ödemesi için fon sağlamak için kullanılır. Sonuç olarak, çalışan, bir işveren bir grup planına abone olmadan sağlık sigortasına erişebilir.

Nasıl çalışır

İşveren İHD hesabını kişisel sağlık sigortası için ödediğiniz primler için vergisiz bir geri ödeme olarak kullanır. Bu hesapla, çalışan özel sağlık sigortasının masrafını üstlenir. Hesabı öder ve masrafını işverenine geri ödemesi için verir. İşveren, çalışanlarına geri ödemelerinde vergi ödemeden ödeme yapar.

İHD - HSA

Bazı çalışanlar İHD ile Sağlık Tasarruf Hesabı veya İHD arasındaki farklar konusunda şaşırıyor. Fark basit. Bir Sağlık Tasarruf Hesabı ile katkıda bulunan tutarın bir sınırı vardır. Bir Sağlık İadesi Düzenlemeleri hesabıyla, bir işverenin ne kadar katkıda bulunabileceğinin bir sınırı yoktur. Bu, işvereninize özel sağlık sigortası planınızı finanse etme konusunda ek esneklik sağlar.

Devlet Sigorta Yönetmeliği

Sağlık İadesi Düzenlemeleri hesabı, bir işverenin özel sağlık sigortası planınız için ödeme yapması için en iyi yoldur. Bu plan olmadan, 50'den az işverenine sahip bir şirket, bir grup sigorta planı oluşturmak zorunda kalabilir, Zane Benefits Inc.'i açıklar. bazı şirketler için harcama. İşverenler ve çalışanlar, bu tür bir hesap oluşturmayı tartışmak için bir vergi danışmanına başvurmalıdır.

Tavsiye