FMLA Devamsızlıkları Performans Değerlendirmelerini Etkileyebilir mi?
1993 Aile ve Sağlık İzni Yasası, kapalı işverenlerin, 12 haftaya kadar ücretsiz çalışanlara ciddi sağlık koşullarına sahip ücretsiz çalışanlara ciddi bir sağlık koşuluyla izin vermelerini veya ciddi bir tıbbi durumu olan bir aile üyesine bakmalarını sağlar. Kapalı işverenler, 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işletmelerdir. Uygun çalışanlar en az 12 ay çalıştılar ve bu süre zarfında en az 1.250 saat çalıştılar. ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü, FMLA hükümlerini uygulamaktadır.
FMLA Süreci
Bir çalışan FMLA iznini istediğinde, işveren ona iznin yasa hükümleri kapsamında olduğunu belgelemek için gerekli evrakları sunar. Belgeler, çalışanın gerçekten izinli olup olmadığını, bir katılım kaydının veya çalışanın izinli olduğu günleri belirtmek için başka bir form ve çalışanın doktoru veya sağlık hizmeti sağlayıcısının doldurması için bir sertifika formu olduğunu belirten bir mektuptan oluşur. Sertifika belgesi, Form WH-380, çalışanın doktorunun çalışanın durumu, tedavinin ne kadar süreceği ve çalışanın çalışmasını engelleyen çalışanın kısıtlamaları hakkında değerlendirme yapmasını gerektirir.
Performans değerlendirmeleri
Performans değerlendirmeleri, işveren performans yönetim sisteminin bir bileşenidir. Çalışanın işveren beklentilerini karşılayıp karşılamadığının belirlenmesinde çalışanın iş bilgisini, temel yetkinliklerini ve mesleki özelliklerini ölçer. Yüksek performanslı çalışanlar genellikle beklentileri aşan çalışanlar olarak sınıflandırılır ve marjinal performansı olan çalışanlar genellikle şirketin beklentilerini karşılamaz. Performans beklentilerini karşılamamanın olası sonuçları, indirgeme veya sonlandırma olabilir.
FMLA Amaç
FMLA, çalışanlara işten korunma izni sağlamak için kabul edildi. Yasama amacı, çalışanların ciddi bir tıbbi durumdan rahatsızlıktan dolayı cezalandırılma olasılığını ortadan kaldırmaktı. Tarihsel olarak, tıbbi sorunları çözmek için işten ayrılma zamanına ihtiyaç duyan çalışanlar, işyerindeki yokluğuna bağlı olarak işlerini kaybetme ya da haksız istihdam uygulamalarını hedef alma riskini aldı. FMLA kapsamında, çalışan işten olmadığı için istihdam koşulları düşürülemez. Çalışanlar, emeklilik hakları ve kıdem durumu gibi FMLA iznini almadıkları takdirde alabilecekleri aynı haklara sahiptirler. İşverenler, çalışan izinli iken, çalışanın sağlık sigortasını kapsamalıdır.
İş Restorasyonu
Bir çalışan FMLA izninden geri döndüğünde, ayrılmadan önce yaptığı işe veya eşdeğer ücret, benzer görevler ve çalışma koşullarına sahip bir işe geri yüklenmelidir. Bir işverenin onu daha küçük bir işe sokması ya da izinli olduğu için ücretini düşürmesi yasadışı olacaktır. Bu, performansı işverenin beklentilerini karşılamayan bir çalışana benzer bir ceza, indirgeme veya iş bulma eylemi olarak yorumlanabilir.
Performans değerlendirmesi
İzinde olan çalışanlar performanslarını FMLA izninde yokmuş gibi değerlendirmiş olabilir; Ancak, değerlendirme süresi, çalışanın bulunmadığı süreyi içermemelidir, çünkü çalışanın performansını olumsuz yönde etkileyebilir. FMLA izni, çalışanın performans değerlendirmesini veya tanıtım fırsatlarını olumsuz etkileyemez, Columbus, Ohio'daki bir iş ve istihdam avukatı olan Gary Reeve'nin hukuk bürosunun web sitesinde olduğunu iddia eder. Örneğin, çalışanlar 100 ürün satmaları gereken 12 aylık bir süre boyunca değerlendirilirse, üç ay izinli bir çalışanın aynı performans beklentilerine sahip olmaması aynı zamanda ayrılmak. İK en iyi uygulamaları, çalışanın performans beklentilerini karşılamak zorunda kaldığı zaman miktarına dayanan bir performans değerlendirmesi yapılmasını önerir. Bu durumda, çalışanı izinli olduğu için satış hedeflerinin yüzde 75'ini karşılamaya, yılın yüzde 25'ini karşıladığı için değerlendirmek adil olur.