Bir İşçinin Hicap Giymesini Engellemek Ayrımcılık Yapabilir mi?
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyerinde dini ayrımcılığı yasaklayan yasaları uygulamaktadır. Bazı dinlerin inançları, yapışanların belirli tür kıyafetler giymekten kaçınmalarını veya bu tarz kıyafetlerden uzak durmalarını gerektirdiğinden, bu gereksinimler dini inanç ifadelerinin korunmasını sağlar. İşverenler özel durumlar dışında onları yasaklayamazlar.
Din ve Kıyafet
Birçok dini gelenek, mütevazi veya dini sembolizm nedenlerinden dolayı, takipçilerinin giyim veya kişisel bakımdaki belirli standartlara uymalarını bekler. Örneğin, Ortodoks Yahudiliğin erkek takipçileri yarmulkeyi giymeli, Sihler saçlarını kesmemelidir ve bazı Hıristiyan mezhepleri kısa etekleri yasaklayabilir. Başörtüsü, birçok Müslüman kadının inançlarının bir ifadesi olarak kullandığı başörtüsüdür. Bütün bu dini ifade öğeleri federal yasalarla korunmaktadır.
Konaklama
Yasa, işverenlerin, EEOC'nin işveren için "gereksiz bir sıkıntı" olarak adlandırdığı bir şeye neden olmadıkça, çalışanların dini kıyafetlerine makul bir yer edinmelerini gerektiriyor. Bu cümlenin anlamının tüm şartlara uygulanabilir kesin bir tanımı yoktur, bu nedenle bir mahkeme duruma göre karar verir. Mahkeme, konaklama biriminin çalışan veya kamu güvenliğini azaltacağı, diğer çalışanların kendi haklarını kullanmalarını engelleyeceği, diğer çalışanların çok fazla çalışmaya başlamasına veya verimlilikte ciddi bir kayba neden olacağı takdirde işveren lehine karar verebilir.
Süreç
Tesettür, sağlık veya güvenlik tehlikesini kolayca ortaya çıkarabilecek büyük ve hacimli bir kıyafet yerine başörtüsü olduğu için, bir işverenin istisnai bir zorunluluk olarak talep edebileceği birkaç durum vardır. Örneğin, çalışanların hareketli parçaları olan potansiyel olarak tehlikeli ekipmanların üzerine yaslanmalarını gerektiren bir işte, başörtüsü bir güvenlik sorunu ortaya çıkarabilir. İşveren, çalışandan türbanı makul bir talepte bulunmadan çıkarmasını isterse, çalışan, işverenden türbanı, genellikle belgeleme amacıyla yazılı olarak dininin bir gereği olarak giydiği konusunda bilgilendirir.
Talep Alma
Bazı durumlarda, işveren, çalışandan konaklama talebiyle ilgili daha fazla bilgi isteyebilir. Örneğin, işveren belirli dini gereksinimlerin ne olduğunu ve bunları karşılamak için hangi seçeneklerin bulunduğunu bilmek isteyebilir. Bu gibi durumlarda, işveren ve çalışanın bir diyaloga girmesi ve durumu çözmeye çalışması beklenir. Bununla birlikte, çalışanın dininin gerektirmesi durumunda başörtüsü kullanma temel hakkı, yasal olarak yeterli bir neden olmadan taviz verilemez. İşveren talebi yerine getirmeyi reddederse, çalışan EEOC'ye şikayette bulunabilir.