Kovulduğumda ve İşverenim İtiraz Edemezse İşsizlik Alabilir miyim?

Birçok işsizlik davası sahibi, bir işten kovulursa işsizlik maaşı alamayacağının farkında değildir. Düzenlemeler eyaletlere göre değişir, ancak bir işveren size atfedilebilecek nedenlerden dolayı işten çıkarıldığını ispat ederse, devlet talebinizi reddeder. Bu sistemdeki tek boşluk, işveren talebinizi protesto etmeyi reddederse veya kovulduğunuza dair yeterli kanıt sağlayamazsa oluşur. Bu noktada, yine de yardım alabilirsiniz.

Ateşe Uygunluk

İşsizlik, işsiz olanlar için kendi suçları olmadan yarar sağlar. Bu, kontrolünüz dışındaki sebeplerden dolayı feshedilmeniz veya işvereninize atfedilen nedenlerden dolayı gönüllü olarak bırakmanız gerektiği anlamına gelir. Kovulduysanız, kendi eylemleriniz nedeniyle gitmenize izin verildiği anlamına gelir. Bu nedenle işsizliği toplayamazsınız.

İşverenin Sorumluluğu

Bazı talep sahipleri işten çıkarılmaları nedeniyle hak kazanamadıklarını biliyorlar, ancak yine de işsizlik başvurusunda bulundular. İş ayrılma nedeninizi doğrulamak için, devlet bir başvuruda bulunduktan sonraki günlerde eski işvereninizle irtibata geçecektir. Bir işverenin, kovulduğunu belirtmek için her nedeni var. Devlet, her işletme ve kuruluştan, maaş bordrosunun büyüklüğüne ve işsizliği toplayan eski çalışan sayısına bağlı olarak bir bordro vergisi almaktadır. Bir işveren ne kadar fazla hak sahibi olursa, vergilerde o kadar fazla ödeme yapar.

İşveren Protestoları

Süreç devlete göre değişmekle birlikte çoğu işverene bir form mektubu ile başlar. İşverene iddiayı protesto etmek için belirli bir gün sayısı verir. İşten çıkarıldığın ispatının yükü işverene aittir ve bu, kovuşturma makbuzları veya davranışların görgü tanığı ifadeleri gibi davranışlarınıza atfedilen nedenlerden dolayı işten çıkarıldığınızı ispat etme fırsatıdır. İşveren, tahsis edilen süre içinde devlet tarafından ilk temasa cevap vermezse, eyaletiniz genellikle talebinizi onaylar.

İşveren İtirazları

Bazı ülkeler işverenlere bir işsizlik talebi hakkında söz sahibi olma şansını bir kez daha sunmaktadır. Eğer talep onaylanırsa, işveren ihbar alır ve temyiz başvurusunda bulunma şansı vardır. Bu sürecin de son kullanma tarihi vardır. İşveren talebinize itiraz ederse, devlet iki tarafın da bir idari hukuk hakimi için kanıt sunabileceği bir duruşma düzenler. İşveren, sosyal haklarınızı reddetmek için kovulduğunuzu kanıtlamalıdır. İşveren onaylı bir talebe itirazda bulunmuyorsa veya temyiz başvurusunu kazanmıyorsa, hak kazanırsınız.