Hizmet Kuruluşları Çalışanlara Teşvik Tazminatı Sunabilir mi?

Bazen servis kulüpleri olarak da bilinen servis organizasyonları, gönüllü katılımcıları bir topluluğa fayda sağlayacak faaliyetlerde bulunmak için bir araya getiren gruplardır. Hizmet kuruluşları küçük gruplardan binlerce şubeli büyük çok uluslu kuruluşlara kadar uzanmaktadır. Bazı servis kuruluşları, her ikisi de teşvik edici tazminat alabilecek çalışanlara ve gönüllü personele ödeme yaptı.

Yöneticiler İçin Teşvikler

Hizmet kuruluşlarının teşvik edici bir ödeme yapmasının bir yolu, idari personeli ve diğer ücretli çalışanları ödüllendirmektir. Hizmet kuruluşları kar amacı gütmemesine rağmen, gönüllüleri işe alan ve organize eden, hibe yazma ve halkla ilişkiler gibi işleri yapan yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlarına ücret ödemekten hala sorumludurlar. Hizmet organizasyonu yöneticileri için teşvik tazminatı, alınan her başarılı burs için bir ikramiye veya gönüllü istihdam eden kişiler için özel bir etkinliğe kaydolmak için en fazla gönüllü alan çalışanlar için nakit para veya mal ödülü veren rekabetçi bir puan sistemi içerebilir.

Hizmet Gönüllüleri Olarak Çalışanlar

Hizmet kuruluşlarının teşvik edici bir tazminat teklif etmesinin bir başka yolu, işyeri gönüllü kuruluşudur. Bazı işverenler, işletme içinde hizmet kuruluşlarına sponsorluk yapar. Bu gruplar işçileri alır ve yalnızca halka hizmet vermekle kalmaz, aynı zamanda işletmeyi teşvik eden faaliyetler için onları ofisten ve topluluğa da getirir. İşverenler, ek ücret veya işyerinde kazanma gibi ek ücretlerle gönüllü fırsatlara katılan teşvikçi işçilere ücretsizdir. Şirket tarafından işletilen bir hizmet organizasyonuna katılan çalışanların, aldıkları teşvik tazminatını vergiye tabi gelir olarak talep etmeleri gerekebilir.

Gönüllüler İçin Teşvikler

Gönüllüler çalışan değildir, çünkü zamanlarını bağışlar ve ücret almazlar. Bununla birlikte, gönüllü personel, birlikte çalıştıkları hizmet kuruluşlarından teşvik tazminatı alabilir. Bir gönüllü için teşvik tazminatı, ücretsiz bir tişörtden nakit ödüle veya tasarruf bonosuna kadar her şeyden oluşabilir. Bu tür bir ödül katılımı ödüllendiriyor ve ayrıca hizmet kuruluşunun gönüllüleri işe alma kabiliyetini de arttırıyor.

hususlar

Teşvik tazminatı genellikle para ödülleri anlamına gelir, ancak diğer şeyler, gönüllülerine para ya da ürünler sunabilecek kaynaklara sahip olmayan ya da çalışanlar için tazminat olarak hizmet veren kuruluşlara etkili teşvikler sağlayabilir. Halkın tanınması buna bir örnektir. Çalışkan gönüllüleri törenlerde veya bültenlerde onurlandıran organizasyonlar diğerlerini de aynı düzeyde hizmet vermeye teşvik eder. Tavsiye mektupları başka bir teşvik türüdür. Topluluklarında gönüllü olan öğrenciler için, bir iş ya da kolej için bir öneri vaadi, bir hizmet kuruluşunun çabalarına katılmak için yeterli bir neden olabilir.

Tavsiye