ADA Küçük İşletmeleri Etkiler mi?
Küçük işletme müdürü olarak, belirli yasal hükümlerin her zaman belirli büyüklükteki işletmeler için geçerli olmadığını biliyorsunuzdur. Engelli Amerikalılar Yasası'nın bazı kısımları 15 kişiden az çalışanlar için bir muafiyet içeriyor. Ancak ADA'nın bazı bölümleri için istisnalar olsa da, diğer hükümler, büyüklüklerine bakılmaksızın halka hizmet veren tüm işletmeler için geçerlidir. Küçük işletme yöneticileri yasal yükümlülüğü önlemek için uygunluk sağlamalıdır.
Kanun
Federal Engelli Amerikalılar Yasası 1992 yılında kuruldu. O zamandan beri, çok sayıda revizyon yapıldı ve küçük işletme sahipleri düzenlemelerdeki tüm değişikliklerden ve değişikliklerden haberdar kalmalı. ADA'nın I Başlığı, 15 veya daha fazla personeli olan küçük işletmeler için geçerlidir ve hem başvuru sahipleri hem de mevcut çalışanlar için istihdamdaki eşit haklarla ilgilidir. Başlık II, yalnızca kamu kurumlarına atıfta bulunur - eyalet veya yerel yönetimler - ve küçük işletmeniz için geçerli olması muhtemel değildir. Büyüklüklerinden bağımsız olarak tüm küçük işletmeler ADA'nın III. Bu hüküm, engelli müşterilere karşı ayrımcılık yapılmasını önler ve işletmelerin engelli müşterilere erişilebilirliği ve katılımı artıran barınma sağlamalarını gerektirir.
Müşteriler
ABD Adalet Bakanlığı'na göre, Amerikan müşterilerinin yaklaşık yüzde 18'i - 50 milyondan fazla kişi - bir tür sakatlığa sahip. ADA, küçük işletmelerinizden bu müşterileri ağırlamak için tüm makul çabayı sarf etmelerini gerektirir. Örneğin, tesisinizde hayvanları yasaklayan genel bir politikanız olsa da, hizmet hayvanlarının sahiplerine eşlik etmelerine izin vermek için açık bir istisna yapmanız gerekir. Aynı şekilde, konuşma, işitme veya görme ile ilgili engelli müşterileri ile etkili iletişim sağlamak için konaklama sağlamalısınız. Bir Amerikan İşaret Dili tercümanı işitme engelli bir müşteriye sağlamak, bu tip konaklamalara örnek olarak verilebilir. Etkili bir alternatif varsa, mutlaka belirli bir konaklama yeri sağlamanız gerekmez. Örneğin, bir restoran menüsünün braille kopyasını vermek zorunda değildir - sunucu seçenekleri müşteriye okuyabilir.
İmkanlar ve Otopark
Binanızın kaç yaşında olduğu önemli değildir, eğer o bölgedeki müşterilere mal veya hizmet sağlarsanız, ADA'nın erişilebilirlik hükümlerine yasal olarak uymanız gerekir. Mevzuat, bir işin erişim engellerini kaldırmak için - basamakları bir rampa ile değiştirmek gibi - bu “çok zorlanmadan ya da masraf olmadan kolayca yapılabildiği” durumda olmasını gerektirir. ADA düzenlemelerinin çoğu gibi, gereksinimlere uyma kabiliyetiniz de şirketin genel kaynaklarına göre değerlendirilir. Sonuç olarak, kaynakları sınırlı bir küçük işletme, çok uluslu bir şirket kadar çok ADA konaklama yapmak zorunda kalmayabilir. ADA gereklilikleri, bir anahtarın tam olarak ne kadar yerleştirileceğini veya şirketin kaç tane erişilebilir park yeri sağlaması gerektiğini belirterek ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Küçük işletme yöneticilerinin en son düzenlemelere ve rehberliğe uymaları zorunludur.
Çalışanlar
Küçük işletmenizin 15 veya daha fazla çalışanı varsa, ADA’nın Başlığı I, engelli iş başvurusunda bulunan kişilerin iş başvurularında (test, seçim veya tanıtım süreci dahil) eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlar. Yasa ayrıca, engelli bir çalışanın engelliliği nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmaması gerektiğini ve işverenin, pozisyonun görevlerini yerine getirebilmesi için makul bir konaklama imkanı sunmasını şart koşuyor. Konaklama talebini, yalnızca maliyet nedeniyle otomatik olarak reddetmeyin; bu, ADA'nın ihlali olabilir. Bunun yerine, devlet programları veya vergi indirimleri gibi alternatif finansman seçeneklerinin olup olmadığını belirleyin.