İşyerinde Seyirci Sorunları Nasıl Ele Alınır?

Çalışanların ne zaman işte olmaları gerektiğini bilmeleri gerekir. Bazı çalışanlar, müşterilere yardımcı olmak veya toplantılara katılmak için her sabah belirli bir saatte iş başında olmalıdır. Diğerleri, her hafta gerekli saatlerde çalıştıkları veya verilen işleri tamamladıkları sürece daha rahat bir zamanlama yapabilirler. Programlar, iş görevlerine ve yönetici olarak yerine getirdiğiniz kurallara bağlıdır. Çalışanlar geç gelmeye başlarsa, izniniz olmadan çalışmayı kaçırın veya beklenenden daha az çalışın, durumu ele almanız gerekir.

1.

Devam sorunları olan çalışanı bir kenara çekin ve özellikle herhangi bir şeyin geç kalmasına veya işe alınmamasına neden olup olmadığını sorun. Harekete geçmeden ve çalışana işten çıkarmadan önce, ofis dışında ciddi bir şey olmadığından emin olmanız gerekir. Gecikmiş oldukları için işten atılan çalışanlar, gecikmeleri veya yoklukları sakatlık, yaralanma veya diğer tıbbi sorunlardan kaynaklanıyorsa, şirketinizi yoldan dava edebilir. Çalışanlara zamanlama gereksinimlerini ve şirketinize katılım sorunları politikasını ve gerektiğinde izin alma sürecini hatırlatın. Birden fazla çalışanın katılım sorunları varsa, her biriyle ayrı ayrı konuşun.

2.

Çalışanlar ile mümkünse, kişisel programı ile daha iyi çalışan yeni bir program hazırlayın. Örneğin, bir çalışan çocuğunu okula götürmesi gerektiğinden her sabah geç kaldıysa, her gün daha sonra gelmesine ve normalden daha geç kalmasına izin vermeyi düşünün. Bu, çalışanın aile yükümlülüğünü yerine getirmesini ve gereken süreyi yapmasını sağlar. Yeni programın hem sizin hem de çalışanınız için çalıştığından emin olun.

3.

Çalışanlara yeni programa uyum sağlamaları için en az bir hafta verin. Katılım sorunları devam ederse, çalışanla tekrar konuşun ve katılım sorunları devam ederse, görevden alınabileceği veya işini kaybedebileceği konusunda onu uyarın.

4.

Sorun devam ederse, çalışana kınama yapın. Eğer saatlik bir çalışansa, maaşını düşüren programlanan saatleri azaltın. Saatlerdeki azalma çalışanın gerçekten yararına olabilir; Devam sorunları olan çalışanlar, iş hayatındaki diğer şeyler için zaten iş dışında daha fazla zamana ihtiyaç duyabilirler. Diğer cezalar, daha düşük maaşlı bir aldatmaca veya çalışanı tamamen sonlandırmaktır.

Bahşiş

  • Bir yönetici olarak çalışanlar için bir örnek belirlemelisiniz. Geç saatte ortaya çıkarsanız veya sık sık çalışmayı kaçırırsanız, çalışanlarınız aynı şeyi yapmanın kabul edilebilir olduğunu varsayar. Zamanında ortaya çıkın ve ofisten uzak durmayı veya izin almayı planladığınızda açıkça önceden iletişim kurun.

Tavsiye