Kötü Bir İşçinin Comp Avukatından Kaçınılması
Devletler, işyerinde yaralanma iddialarını çözmek için farklı işçi tazminat programları benimsemiştir. Bazı eyaletlerde, işçi tazminat talepleri geleneksel hukuk davalarına çok benzemektedir, diğer devletler ise maliyetleri düşürmek ve talepleri daha hızlı bir şekilde ilerletmek için daha idari bir yaklaşım kullanmaktadır. Her iki sistemde de, çoğu yaralanan işçi, işverenler iddialarının geçerliliğine itiraz ettiklerinde işçi tazminat avukatları tutmaktadır. Bu gibi iddiaların önemi nedeniyle, yaralı insanlar, yetersiz işçi tazminat avukatları almaktan kaçınmalıdır.
Tartışmalı Vs. Tartışmasız İddialar
Bir işveren bir çalışanın işyerindeki yaralanmayı kabul ettiğinde ve tıbbi masrafları yaralanmaya bağlı olarak kabul ettiğinde, iddia tartışılmaz. Bazı eyaletler, tüm işçilerin tazminat taleplerinin yarısının tartışılmaz olduğunu bildiriyor. Herhangi bir anlaşmazlık olmadığı için bir avukata gerek yok.
İşverenler, işçinin yaralanmasının ciddiyetine itiraz edebilir veya işçinin iş yerinde yaralanmaya maruz kalmayacağını iddia edebilir. Devletin çalışma birimleri, tipik olarak çalışanlara, özellikle bir duruşma veya yargılama gerekirse, bu tür ihtilaflı talepler için danışmanlık almalarını tavsiye etmektedir. Mahkemeler, genel olarak bildirilmemiş bir işçinin, işçi tazminat yasaları, usul kuralları ve kanıt kuralları hakkında bilgili olmasını gerektirir.
Tecrübeli Avukat Bulmanın Önemi
Yaralanan işçinin avukat bulma kararı, iddianın sonucunu büyük ölçüde etkileyebilir. Devlet işçi departmanları, yaralanan çalışanlara zaman içinde yasalardaki değişikliklerin birçok işçi tazminat sistemini karmaşık hale getirdiğini bildirmektedir. Bir dava reddedilirse, davacı belirli hak ve menfaatleri kalıcı olarak kaybedebilir.
Ayrıca, çalışanların tazminat talepleri Medicare, Medicaid, Social Security, işsizlik ve sakatlık ödeneğini etkileyebilir. Çoğu durumda, işveren avukat tutup, sakat olmayan çalışanlar için avukatsız bir oyun alanı yaratır.
Bir Avukata Sorulacak Sorular
Birçok işçinin tazminat avukatı potansiyel müşterilere ücretsiz ilk değerlendirmeler sunar. Yaralanan işçiler, herhangi bir finansal zorunluluk olmadan birkaç farklı avukatla görüşebilirler. Değerlendirmede soru sormayı dikkate alması gereken sorular arasında, kaç avukatın avukatın ele aldığı iddiası, avukatın bir müşterinin kaç defa yargılanma talebi olduğu ve avukatın ne kadarının işçi tazminat taleplerine adandığı bulunmaktadır.
Tecrübeli bir avukat yüzlerce işçinin tazminat talebini ele almış ve onlarca yargılanma kararı almış olabilir. Pek çok yaralı, neredeyse sadece yaralı insanları temsil eden deneyimli bir avukat tutmayı tercih ediyor.
Avukat Bulma Kaynakları
Eyalet ve yerel çubuk dernekleri tipik olarak, belirli talepleri yerine getirmek için nitelikli avukat bulmada yardımcı olmak için genel kamuoyuna sıcak çizgiler ve kılavuzlar sağlar. Yaralanan iş arkadaşları, davalarını seçtikleri avukatlar tarafından iyi idare edildiğini düşünüyorlarsa bir sevk kaynağı da olabilir. Yaralanan işçiler, çoğu devlet barosu birliği web sitelerinde avukatın bilgilerini kontrol edebilir ve avukatın çubukla iyi durumda olup olmadığını kontrol edebilir.