İkonoklastik Lider Nasıl Olmalı?

İkonoklastik liderler sadece kutuların dışında düşünmekle kalmaz, kutuların var olduğunu bile kabul etmezler. İkonoklastik liderler eski fikirlerden ve iş yapmanın yollarını inovasyon ve yaratıcı düşüncenin lehine çeker. Çalışanlarını yeni teknik ve uygulamaları denemeye teşvik ederler. Çalışanlara sınır koymuyorlar, bunun yerine onları normların ötesine geçmeye teşvik ediyorlar. Gerçek ikonoklastik liderler, vaaz ettiklerini, başkalarının yeni yollar yapmaktan yana olduklarını göz ardı ederek uygularlar.

Risk almak

İkonoclastlar risk alır. Yatırımcılarınıza fikrinizin işe yarayacağına dair kanıt veremeseniz bile, devam edin ve içgüdülerinize güvenin. İş danışmanı Barry Linetsky, Mezunlar Gönderisindeki ikonoklastik lider Walt Disney hakkında yazıyor ve Disney'in üstlendiği riskler nedeniyle işlerinin neredeyse nasıl iflasa girdiğini anlatıyor. Hissedarları, motivasyonunu ve fikirlerini nadiren anladılar. İkonoklastik bir lider olarak, hedeflerinizi gerçekleştirmek için trendleri aşmanız ve şirketinizi keşfedilmemiş sulara götürmeniz gerekebilir.

Güven oluşturun

İşinizi belirli bir şekilde yürütmeniz gerektiğine dair yaygın inançları reddettiğinizde, fikirlerinize ve bunları çözme yeteneğinize aşırı güven duymalısınız. İkonoklastik bir lider olarak, vizyonunuzu destekleyebilmeleri için olağanüstü güven içinde olan çalışanlarla kendinizi kuşatmalısınız. Ancak eleştiriye hazırlanın, çünkü ikonoklastik liderler çoğu zaman yanlış değerlendirilir ve kibirli olarak algılanır. Etkili bir ikonoklastik lider olmak için, büyük olasılıkla kendinizi akranlarınızdan ayrı bulacaksınız. Yolunuza çıkacak eleştiriye dayanabilmek için özgüveninizi geliştirmeniz gerekir.

Vizyon Oluştur

Vizyonlarınızı başkalarına iletebilmeniz veya gördüğünüzde başkalarının vizyonunu yakalamak için kapasite geliştirebilmeniz gerekir. Öngörülen değişiklikleri etkilemek ya da son bir ürün oluşturmak için gerekli araçları oluşturmak için gereken işleri yapmak zorunda değilsiniz, ancak fikirlerinizi etkili bir şekilde açıklamak için konuşma ve yazma becerilerini geliştirmelisiniz. Başkalarını size çeken karizmatik bir kişiliğiniz varsa yardımcı olur. İletişiminize getirdiğiniz duygusal güç net ve çekici olmalı, vizyonunuzun nasıl gerçekleşmesi gerektiğini açıkça ifade etmemenize rağmen insanların sizi dinlemek ve takip etmek istemesini sağlamalıdır.

Korkusuz ol

Alacağınız eleştiriye ek olarak, kararlarınız için sorumluluk almaya hazır olmalısınız. İntikam ya da başarısızlıktan korkamazsın. Her ikisini de deneyimleyebilirsiniz, ancak başarısızlığın ilerlemenizi durdurmasına izin veremezsiniz. Fikirlerinizle, paranın masanızda durmasına izin vermeye istekli olmalısınız. Vizyonunuz gerçeğe hesaplanmadığında veya bir fikir geri teptiğinde başkalarını suçlayamazsınız. Riskleri ve sonuçları kabul edersiniz. İşler ters gittiğinde suçu üstlenebilmelisin. Endişe duyduğunuz gece endişe evinizde yanınızda taşıyacaksınız. Olumsuz sonuçlara rağmen, ikonoklastik bir lider olarak, liderlik tarzınıza devam edecek ve statükonun etrafında başka bir yol bulursunuz.

Tavsiye