Sakin-İddialı Lider Nasıl Olmalı?

Yönetim tarzınız, takımın sesini nasıl yönlendirdiğinize ve grup olarak vereceğiniz sonuçlara göre ayarlar. Sakin, iddialı bir türseniz, işleri halletmek için gereken prosedürler konusunda çok net bir fikre sahip olursunuz ve bu beklentileri serin, toplanmış ve düz bir kafa ile iletebilirsiniz. Daha sakin ve iddialı bir yönetim türü olmak istiyorsanız birkaç ipucunu aklınızda bulundurun.

1.

Beklentilerinizde tutarlılığı koruyun. Personelden beklentileriniz ne kadar tutarlı olursa, iddialı olmak o kadar kolay olur. Örneğin, beklentileriniz netse ve satış raporlarının ne zaman gönderileceği ve insanlar zamanında zamanında gelmediğinde her zaman aynıysa, iyi anlaşılmış beklentilere dayandığından, otoritenizi sakince iddia edebilirsiniz.

2.

Herhangi bir şeyi takip etmeden önce kararları ve yaklaşımları düşünün. Pasiflik ve saldırganlık arasındaki denge olan atılganlık, bir duruma tüm açılardan bakma ve sonra doğru yaklaşımı belirleme becerisinde yatmaktadır. Bu aynı zamanda yönetici olarak daha sakin olmanın anahtarıdır. Şirket politikasını ihlal eden veya beklentilerinizin altında kalan bir çalışanınız varsa, durumu dikkatlice düşünün ve işleri nasıl yürüttüğünüz konusunda çok sabırlı ve hesaplı olun.

3.

Her zaman profesyonel ve soğukkanlı kalın. En stresli durumlarda bile, sakin fakat iddialı bir yönetim kişiliğine sahip biri belirli bir dekor seviyesini korur. Bu, çalışanlarınız arasında saygı duymanızı sağlar, çünkü memnun olmasanız bile, insanları küçümsemeyeceğiniz veya kaba veya zorba davranışlar göstermeyeceğinizi bilirler.

4.

Çalışanlarınızla açıkça ve güvenle konuşun. İddialı olmak, söylediklerinize ve liderliğinize olan güveninize dayanarak çalışanlarınızla açık ve adil bir şekilde iletişim kurma yeteneğini içerir. Kendine güvenen yöneticilerin olumsuz ya da kaba olmaları gerekmez ve yaklaşımlarında gerçek olabilir.