İşyerinde Etkili ve Anlamlı İlişkiler Nasıl Oluşturulur?

Kariyer gelişimi kolaydır ve iş arkadaşlarınızın ve yöneticilerin desteğine güvenirseniz daha fazlasını başarabilirsiniz. İşyerinde başkalarıyla aktif ilişkiler kurmak sizin sorumluluğunuzdadır. İlişki kurmaya bencilce yaklaşmayın. Daha iyi bir iş tatmini ve sağlıklı bir işyeri kültürüne değer verdiğiniz için güçlü işyeri ilişkileri kurmaya çalışın.

İşyeri Kültürü Normlarını Öğrenin

1.

Yeni bir organizasyona katıldığınızda veya mevcut işyerinde kendinizi yeniden icat ederken, ofis kültüründe normları veya beklenen davranışları inceleyerek daha etkili olun.

2.

Örgütsel kılavuzları, hedef ve değerlerin ifadelerini, etik kodlarını, personel politikaları ve prosedürlerini, iş tanımınızı ve kurum kültürünü kodlayan performans değerlendirme formlarını okuyun; Onlar sadece başlangıç ​​noktasıdır.

3.

İşyeri kültürünü yöneten yazılı ve sözsüz kuralları arayın. Örneğin, yöneticinizden herkesin pazartesiden perşembeye kadar çalışmasını beklediğini ve cuma günü saat 17: 00'ye kadar mutlu saatler geçirmelerini beklediğini öğrenebilirsiniz. Bu fonksiyona bazen katılmıyorsanız, döngüde kalmak zordur. Molalarda ve öğle saatlerinde sosyal olarak bu sorunu çözebilirsiniz.

4.

Resmi ve gayri resmi normlara uyun. Çalışan kültürüne uyum sağlamak ve zaman içinde ilişkiler kurmak istiyorsunuz. Uygun davranışları göstererek, insanlar size güvenmeye başlayacak ve arkadaşlık için fazlalıklar kabul edecektir.

5.

Olumlu sonuçlara odaklanın, bu da iş arkadaşlarınıza mümkün olduğunca çok "evet" demenin yollarını bulmak anlamına gelir. Örneğin, başkalarının fikirlerinin neden işe yaramayacağını söylemek yerine, başkalarının fikirlerini bir personel toplantısına dahil etmenin nasıl mümkün olduğu hakkında konuşun.

Olumlu Bir İletişim Stilini Kabul Edin

1.

İnsanlara olumlu bir tutum gösterin ve farklı geçmişlere, değerlere ve perspektiflere saygı gösterin.

2.

Başkalarını iş sorunlarını sizinle paylaşmaya teşvik edin ve çözüm bulmalarına yardımcı olun.

3.

Kişisel bir çatışma konusunda başka bir kişiyle yüzleşmenin doğru zamanı geldiğinde kararınızı kullanın. Çatışmayı tartışmaktan korkmayın, ancak siz ve bir iş arkadaşınız olumlu etkileşime geri dönebilmeniz için üzerinde çalışmayı taahhüt edin.

4.

Güvenilir ol. İnsanlar sizinle konuşmaktan, fikir alışverişinde bulunmaktan, işle ilgili sorunları paylaşmaktan ve sosyalleşmekten hoşlanıyorsa, size güvenecek ve iyilik isteyeceklerdir. Sana güvenebilmeliler. Bu nedenle, tutabileceğinizden oldukça emin olduğunuza dair söz verin. İş arkadaşlarınıza birkaç kez izin verirseniz, güvenlerini kaybedersiniz.

Gerekenler

• İşyeri kullanım kılavuzu
• Çalışan el kitabı
• İş tanımınız
• Performans değerlendirme belgeleriniz

İpuçları

• İşyeri kültürünü iyileştirmenin yollarını önerin.
• Özel konuşmalarda ve grup ortamlarında iş arkadaşlarınızın başarılarını ve katkılarını kabul edin.

Uyarılar

• Sosyal normları onaylamak arzu edilir, ancak ahlaki ve etik değerlerinizi işyeri kültürüne uyacak şekilde feda etmeyin.
• İş yeri ilişkilerini anlayana kadar değiştirmeye çalışmayın.