İnsan Kaynakları Yöneticileri bir Kurumdaki Çalışanlara Nasıl Yararlanır?
İnsan kaynakları yöneticileri, bir kurum içinde hem işveren hem de çalışanların çıkarlarını korudukları için birçok sorumluluğa sahiptir. İşverenler için çalışan ilişkilerini yönetir ve işçilik maliyetlerini azaltmanın yollarını belirlerler. Çalışanlar için, haklarını koruyarak işverenlerin iş ve iş hukuku kapsamında faaliyet göstermelerini sağlar.
Çatışma çözümü
İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanlar arasında veya yönetim ile çalışanlar arasında, bir kuruluş içindeki anlaşmazlıklara arabuluculuk yapmada yardımcı olur. Şirket politikalarını ve prosedürlerini yorumlarlar ve uygun işyeri davranışını tanımlarlar. Ayrıca, başkaldırı, kötü tutum, uygunsuz dil ve muhtemelen çatışma ve disiplin cezasına yol açabilecek diğer saygısız işyeri davranışları gibi sorunları çözmeye çalışırlar.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışanlara eğitim ve gelişim konusunda yardım etmek, insan kaynakları yöneticilerinin bir diğer sorumluluğudur. Eğitim programları düzenler ve işçilerin ihtiyaçlarına göre eğitim materyali sunmak için uygun dağıtım yöntemini belirler. İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanların satış veya müşteri hizmetleri becerilerini geliştirmek için kullanabileceği bir varlıktır. İnsan kaynakları düzenli olarak çalışanların ek deneyim kazanmak için yararlanabilecekleri eğitim fırsatları sunmaktadır. Ayrıca, insan kaynakları yöneticileri, çalışanların gelecekteki fırsatları takip etmek için bir kariyer takibi geliştirmelerine yardımcı olmaktadır.
Personel ilişkileri
İnsan kaynakları yöneticileri, haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlara destek sağlar. Ayrımcılık veya taciz yaşayan çalışanlar, durumu düzeltmek için yardım için insan kaynakları yöneticileri ile iletişime geçebilir. İnsan kaynakları müdürleri, ayrımcılıkla mücadele ve taciz yasalarını yorumluyor ve çalışanlara yasal konularda yardımcı oluyor. Ayrıca olası davalardan kaçınmak için işçiler ve işverenler arasındaki anlaşmazlıklara aracılık ediyorlar.
Bilgi kaynağı
Çalışanlara bilgi sağlamak, insan kaynakları yöneticilerinin bir diğer önemli sorumluluğudur. Örneğin, bir işçinin doğrudan amiri, istihdamla ilgili bir soruya cevap veremezse, soru genellikle insan kaynakları departmanına yönlendirilir. İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanlara sağlanan faydalar, devamsızlık izni, çalışanlara yardım programları ve işçi tazminat yardımları hakkında bilgi sağlar. Bir çalışanın kişisel yardıma ihtiyacı varsa, insan kaynakları yöneticileri gizli rehberlik sağlar.