Devamsızlık İşyerinde Güvenliği Nasıl Etkiler?
Küçük ölçekli bir işyerinde devamsızlık ve güvenlik bir kısır döngü haline gelebilir. İşçilik dışı yaralanmalar daha yüksek düzeyde devamsızlıklara neden olabilir, bu nedenle çevrimi kalıcı kılar. Küçük işletmeler, devamsızlıkla ilgili azalan üretkenlik nedeniyle daha büyük meslektaşlarına kıyasla gelir kaybına karşı daha hassastır, çünkü sık sık daha ince bir kar marjı ve daha küçük personel ile çalışırlar.
Çok çalışan personel
Hasta bir meslektaşı için çift vardiya çekmek zorunda olan küçük yardımlı bir bakım tesisinde çalışan bir hemşire ya da kendi işini yapmaya çalışan küçük bir iskelet ekibindeki bir inşaat işçisi ve kayıp bir iş arkadaşının işi, işyeri güvenliği sorunlarına yol açma potansiyeline sahiptir Bir çalışanın ne kadar iyi eğitimli ve yetkin olduğuna bakılmaksızın, bir kişinin iş yükünü önemli ölçüde artırmak veya fiziksel ve zihinsel olarak aşırı yüklendiğinde çalışmasını istemek, özellikle tam zihinsel keskinliğin performans için hayati olduğu endüstrilerde yetersiz karar ve hatalara neden olabilir. bir iş fonksiyonunun Bu, özellikle destek desteği sağlayacak büyük bir personelin bulunmadığı küçük bir işletme ortamında geçerlidir.
Undertrained Temps
Devamsız çalışanların çalışmalarını geçici bir kadroya çağırmak, devamsızlıkla ilgili güvenlik sorunları olasılığını azaltmaya yardımcı olabilir, ancak güvenlik sorunlarını da artırabilir. Örneğin, bir geçici işçinin ağır makineleri bir depoda çalıştırması istendiğinde, ancak ekipmanın uygun kullanımı konusunda tam olarak eğitilmemişse, kazalar meydana gelebilir. Bu durumda, tek bir depo ekipmanı işletmecisinin olmaması, eğitimsiz bir işçinin yakınında çalışırken başkalarını bedensel yaralanma riskine sokabilir. Büyük şirketler genellikle kalifiye işgücü için sözleşme yapma bütçesine sahip olsa da, küçük işletmelerden, mevcut çalışanlardan personel eksikliklerini ele almak için katılmaları istenen "birlikte grup" yaklaşımını kullanma olasılıkları daha yüksektir.
Düşük Moral
Sürekli çalışmayan meslektaşları korumak için sürekli kendilerini bağlı hisseden çalışanlar düşük moral geliştirme riskini taşımaktadır. Bu zihinsel durum, işyerinde kötü güvenlik uygulamalarının kötüleşmesine neden olabilecek ayrıntılara verilen dikkati azaltabilir. Bu senaryo, ayrıca, kronik devamsızlığın yaygın olduğu ortamlarda, özellikle de yardım etmeyi reddetmenin zayıf ekip çalışması olarak görülebildiği küçük ofis ortamlarında çalışanların yakılması riskini de beraberinde getirir.
Sağlıkla İlgili Devamsızlık
Küçük işletme çalışanları sıklıkla hasta olurken, işe devam etmekte olan işletme işlevlerini sağlamak için varlıklarının gerekli olduğuna inanmakla işe giderler. Ek olarak, birçok küçük işletme hastalık izni ödemesi yapmaz, bu da işçilerin gelirlerini nasıl koruyabileceklerini hissetmelerine bakmaksızın sıklıkla ortaya çıktıkları anlamına gelir. Küçük bir işletmede devamsızlığın büyük bir operasyondan daha fazla etkiye sahip olduğu doğru olsa da, hasta çalışırken çalışanlar hastalıkları meslektaşlarına geçirme ve sorunu daha da kötüleştirme riski taşımaktadır. Bu, birçok çalışanın aynı anda hastalanmasına ve bir işletme için toplu iş gücü kıtlığı yaratmasına neden olabilir. Sağlık sorunları nedeniyle tehlikeye giren ve işlerini yerine getirmeye çalışan çalışanlar, genellikle ilaç kullanırken, güvenlik riski taşımaktadır.
Devamsızlığı Azaltma
Devamsız çalışanlarla başa çıkmak için aynı anda çözümler geliştirirken devamsızlık oranını azaltmak, potansiyel güvenlik tehlikelerinin azaltılmasına yardımcı olabilir. Açık vardiyaları kapsamaya hazır bir kapasitede çalışan iyi eğitimli ve yetkin çalışanlara sahip olun, kronik devamsızlığı önlemek için sıkı bir iç politika oluşturun ve çalışanların genel sağlıklarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için işyeri sağlığı girişimleri geliştirin. Ofis alanı yeterince büyükse, çalışanları formda kalmaya ve sağlık sorunlarını azaltmaya teşvik etmek için bir ofis spor salonu veya egzersiz odası oluşturun.