İçe dönükler ve dışa dönükler birlikte nasıl çalışılır

Birçok insan yanlışlıkla, dışa dönüklerin utangaç olduğu halde dışa dönüklerin giden insanlar olduğu inancına abone olur. Bu doğru olsa da, bazı durumlarda, dışa dönüklük ve içe dönüklük, kişiliğe daha az, daha çok birinin de enerji aldığı kaynakla ilgilidir. Dışa dönükler, sosyal durumlardan enerji alırken, içe dönükler yalnız zaman geçirmeye devam eder. Bu önemli farkı anlamak, iki insan türünün birlikte çalışmasının anahtarıdır. Doğru rehberlikle, iki kişilik işyerinde birbirlerini tamamlayabilir.

1.

İki kişilik tipini kapsamlı araştırın. Psikoloji endüstrisinin yayınlarını okuyun ve bir kariyer koçuna danışmayı düşünün. Birlikte çalışmanın yollarını bulmak için kişilik tipleri arasındaki ve arasındaki farkları gerçekten anlamak gerekir. Farklı çalışma tarzlarına sahip insanlar, birbirlerini tamamlayabilecekleri için gelişen bir çalışma ortamına yol açabilir veya ortak bir anlayış yoksa, iletişimde bozulmaya neden olabilir.

2.

İç içe ve dışa dönükleri tanımlamak için Meyers-Briggs gibi bir kişilik testi uygulayın. Birçok insan yüzde 100 içe dönük veya dışa dönük değildir. Kişilikte geçit için çok fazla yer var, bu yüzden insanları tanımlamak için bir kişilik kutusuna koymamak önemlidir.

3.

İnsanları çeşitli benzerlikleri ve farklılıkları hakkında eğitmek için bir seminer düzenleyin. Bu, farklı çalışma stillerinin önüne geçmek yerine işleri kolaylaştırmak için birlikte nasıl çalışabileceklerini anlamalarına yardımcı olacaktır.

4.

Ekip çalışması üzerine inşa etmek için alıştırmalar yapın. Başarılı bir alıştırma, her bir kişilik tipinin ortak bir hedefi başarmadaki güçlü yönlerini kullanacaktır.