Bir Pushy Çalışanı İşten Çıkarma

Diğer çalışanlarla fazlasıyla iddialı veya ileri çalışan bir çalışanınız varsa, küçük işletmeniz bir kızgınlık ortamından acı çekmeye başlayabilir. Bu zorlu çalışan aynı zamanda müşterilerle aşırı derecede saldırgansa, iş ve para kaybedebilirsiniz. Rehabilitasyon çabaları başarısız olursa, böyle bir çalışanın gitmesine izin vermek zorunda kalabilirsiniz. Zorlu bir çalışanı işten çıkarmak, tarafınıza özel bir dokunuş gerektirir. Bazı kurallara uyarak yüzleşmeye hazırlanın.

1.

Zorlu çalışanın olumsuz tutumlarını ve kişiliğini en az üç kez belgelendirin. Sonunda, kovulduğunda, bir anlaşma imzalamasını isteyin, böylece geri gelip herhangi bir sebeple dava açamaz. Ayrıca, çalışanınıza bir tür kıdem tazminatı sunun. Eğer kişi para isterse, hiçbir zaman suçlamada bulunmamak için bir anlaşma imzalaması gerekir.

2.

Ateşi yapacak menajeri seçin. Zorlu bir çalışanı feshetmeye hazır olduğunuzda, siz veya yöneticileriniz çalışanı ile davranışları hakkında çeşitli görüşmeler yapmış olacaksınız. Büyük olasılıkla çalışanla kimin en iyi ilişkide bulunduğuna dair bir fikriniz vardır ve bu, ateşleme haberini vermesi gereken kişidir. Eğer hiç kimse çalışanla ilişki kurmuyorsa, az teması olan nötr bir yönetici seçin. Bu, fesih toplantısında sürtünme ve gerginliği azaltabilir.

3.

Odada bir tanık var. İtici veya agresif çalışanlar kovulduğunda düşmanca davranabilir. Odada ek bir yöneticinin bulunması, patlamaları ve fiziksel olarak agresif davranışları önlemeye yardımcı olabilir. Zorlu çalışan, aklında ne olduğunu söylerken, sözlü olarak kötü niyetli veya tehdit edici hale gelebilirdi. Bir tanık ateşli duygular üzerinde serinletici bir etkiye sahip olabilir ve ateşleme yasal bir mesele haline gelirse tanıklık verebilir. Çalışanın tehlikeli olabileceğini düşünüyorsanız, derhal yanıt vermek için güvenlik beklemede kalın.

4.

Fesih nedenleriniz konusunda net olun. Yorumlarınızı, çalışanın nedenlerin ne olduğunu varsayabileceği şekilde ayarlamayın. En ciddi davranışları ele alın ve bu davranışları değiştirmeye yönelik başka herhangi bir girişimin başarılı olacağını hissetmediğinizi açıkça belirtin. Yorumlarınızı profesyonel tutun ve çalışana karşı herhangi bir kişisel düşmanlık ifade etmeyin.

5.

İşçinin, özgeçmişine ateş etmeden geleceği için umutla odaklanmasına yardımcı olabilecek istifa etmesini önerin. Gelecekteki iş referansı taleplerini nasıl ele alacağınızı açıkça belirtin. Çalışanla ilgili herhangi bir soruya cevaben doğru olma konusunda yasal bir yükümlülüğünüz vardır, ancak soruşturma için en önemli olduğunu düşündüğünüz iş davranışının sadece yönlerini ortaya koymanıza izin verilir. Başka bir deyişle, sorulara cevap verirken davranışlardan ziyade becerilere odaklanabilirsiniz. Bu, çalışanın umudunu uzatabilir ve sizinle yüzleşme eğilimini yumuşatabilir.

6.

Son maaşları postalayın. Sonlandırılan çalışanın, son kontrolü almak için işyerine dönmesine izin vermeyin; bu, diğer çalışanlarla olumsuz etkileşimler için bir fırsat olabilir. Çeki kayıttaki adrese postalayın ve iş yerinde kullanılamayacağını açıkça belirtin.

Bahşiş

• Diğer çalışanlarla öfkeli etkileşimi en aza indirmek için zorlu çalışanı vardiya sonunda sonlandırın.

Uyarı

• İşten çıkardığınız çalışanın potansiyel olarak şiddetli olduğunu algılarsanız, fesih toplantısından hemen sonra o çalışana binadan eşlik etmek için beklemede kalın.