Florida Eyaletindeki Bir İşçiyi Yasal Olarak Sonlandırma
Florida bir irade-istihdam yetkisidir. İsteyen işverenler, çalışanlarını sebepsiz veya nedensiz olarak feshedebilir ve çoğu durumda önceden fesih bildirimi vermek zorunda değildir. İşverenler genellikle çalışanlarını bildirimde bulunmaksızın veya sebepsiz olarak sona erdirebilseler de, federal iş kanunları, çok sayıda çalışanı işten çıkarmaları durumunda fesih bildirimi yapmalarını ister.
Ayrıca, ayrımcılıkla mücadele istihdamı yönetmeliği, işverenlerin çalışanlarını ayrımcı ve yasal nedenlerden dolayı kovmalarını yasaklamaktadır. Florida işverenleri, çalışanlarını sonlandırırken ayrımcılık karşıtı yasalara, önceden bildirim şartlarına ve son maaş kanunlarına uymak zorundadır.
Büyük Bir İşten Çıkarma İçin Yazılı Bildirim Sağlayın
Çok sayıda işten çıkarmaya son veriyorsanız, çalışanlarınıza en az 60 gün yazılı bildirimde bulunun. Federal İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası uyarınca, çalışanlarına bir sitede veya tam zamanlı çalışanlarınızın üçte birinde ya da üçte birinde işten çıkarılıyorsanız, işten çıkarmadan önce en az 60 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmalısınız. Aksi takdirde, herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda değilsiniz.
Fırsat Eşitliği Yasalarına Uyumun Sağlanması
Federal eşit iş fırsatı yasalarına uyumu sağlamak. Çalışanlarınızı ayrımcı nedenlerle feshetemezsiniz. Yarış temelli sonlandırmalar, ulusal kökene dayalı sonlandırmalar, din ve ırk, cinsiyet temelli sonlandırmalar ve engellilik temelli sonlandırmalar ayrımcı ve yasa dışıdır.
Federal Düdük Üfleme Yasalarına Uyun
Federal düdük çalma yasalarına uyun. Çalışanlarınızı sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uymamanız, ücret yasalarına uymamanız veya herhangi bir başka devlet veya federal iş kanununa uymamanız iddiasıyla önceki bir şikayete dayanarak feshedebilirsiniz.
Sona Ermiş Çalışanlara Öde
Sonlandırılan çalışanınıza, sonlandırmanın ardından bir sonraki normal ödeme gününüzle ödeme yapın. ABD Çalışma Bakanlığı, işten çıkarılmış çalışanlarınıza derhal ödeme yapmanızı gerektirmez ve eyaletlerin derhal ödeme kanunlarını çıkarmasına izin verir. Florida İşgücü İnovasyonu Ajansı, eyaletinizin iş kanunlarını yönetir ve bir sonraki düzenli olarak gerçekleşecek maaş tarihine kadar çalışanlarınıza ödeme yapmanızı gerektirmez.
Grup Sağlığı Kapsamı Seçeneği Sağlayın
Çalışanlarınıza grup sağlık sigortasına devam etme seçeneği sunun. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına (COBRA) göre, en az 20 çalışanınız varsa ve isteğe bağlı grup sağlık sigortası sağladıysanız, sonlandırılmış çalışanlarınızın sağlık sigortası için fesih ödemesinden en az 18 ay sonra ödemeye devam etmesine izin vermelisiniz.
Federal yasalar, yalnızca COBRA'ya uymak için grup kapsamı satın almanızı gerektirmez. Ayrıca, çalışanlarınızı ağır suistimal nedeniyle feshetmek durumunda sürekli bir teminat vermek zorunda değilsiniz.
Bahşiş
Çalışanlarınızı Florida yasalarına göre sona erdirmek için bir neden belirtmeniz gerekmez. Onları sonlandırma nedeniniz ayrımcı olmadığı sürece, federal ya da eyalet yasalarını ihlal etmediniz.
Uyarı
Florida işsizlik tazminat yasalarına göre, çalışanlarınızın iş eksikliği nedeniyle işten çıkarılma ya da saatlerini azaltma durumunda işsizlik sigortası ödeneklerine başvurma hakkı vardır. Sonlandırma geçmişinize bağlı olarak daha yüksek oranda bir fayda ödemekten sorumlu olabilirsiniz.