İşi Geliştirmek İçin Değişiklikler Nasıl Yapılır?

Büyük veya küçük herhangi bir şirketin başarısı, tüm çalışanların iş performansına bağlıdır. Bir işletme sahibi veya yöneticisi olarak, herkesin tam potansiyeliyle çalıştığından emin olmakla görevlendirilirsiniz. Bir çalışan bile işini kaybediyorsa, bu şirketi büyük ölçüde etkileyebilir ve iyi performans gösteren bir şirket bile geliştirilebilir. İyileştirme için alanlar belirleyin ve işinizde yapılan işleri geliştirmek için çalışanların başarısını teşvik edin.

1.

İyileştirilmesi gereken somut alanları tanımlayın. Satış sayıları, çıktı, zaman yönetimi ve standartlarınıza uymayan diğer alanları ölçün. Belirsiz fikirlerin uygulanması ya da yorumlanması zor olduğundan, her bir geliştirme alanını mümkün olduğunca spesifik tutun.

2.

Her alanın iyileştirilebileceği yolların bir listesini yapın. Genel olarak satışları artırmak yerine, yeni reklamlar veya çalışanlar için satış eğitimi dahil olmak üzere hangi unsurların satışları artırmaya yardımcı olacağını yazın.

3.

Aubrey C. Daniels tarafından "Girişimci" de önerildiği gibi, uygun iş performansı örneği için en iyi sanatçılara bakın. En iyi performans gösteren çalışanların, performanslarını düşük performans gösterenlerden ayıran şeyleri belirleyin. Tüm çalışanlarınızda bu özellikleri teşvik edin.

4.

İşyerindeki stres miktarını sınırlayın. HelpGuide.org'a göre aşırı stres, iş performansı ve üretkenliği engelliyor. Çalışanları işyerinde dolaşmak veya merdivenlerden yukarı yürümek için gün boyunca beş dakikalık kısa molalar vermeye teşvik edin. Molalar ve fiziksel aktivite stresi azaltır ve işi iyileştirir.

5.

ABD Personel Yönetimi Ofisi tarafından önerildiği gibi, yavaşlamayı önlemek için çalışanların performansını sürekli olarak izleyin. Bu, çalışan projelerinin düzenli kontrollerini veya günlük satış numaralarını ölçmeyi içerebilir.

6.

Çalışanları iyi performans için ödüllendirin. Bireysel olarak veya bir ekibin bir üyesi olarak, en iyi çalışanlara iyi iş çıkardığınız için teşekkür ettiğini gösterin. İyi iş performansının tanınması, günün sonunda "teşekkür ederim" ve "iyi iş" kadar basit olabilir. Şirkete büyük olumlu katkılar için ikramiyeleri, ofis partilerini, hediyeleri ve yıllık ödülleri göz önünde bulundurun.

Tavsiye