Düşmanca Çalışma Ortamında Uyum Nasıl Yönetilir?

Düşmanca bir çalışma ortamı, küçük işletmenizin hedeflerine ulaşmak için ters üretkendir ve bazı durumlarda yasadışıdır. 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Maddesi ve diğer federal mevzuat, işyerinde ırk, cinsiyet, renk, ulusal köken, din, yaş, sakatlık ve genetik bilgi gibi korunan sınıflara dayanan farklı veya taciz edici muameleleri yasaklamaktadır. Ayrıca, yerel mevzuat çalışanlar için ek korumaya sahip olabilir. Çalışanlar iş arkadaşları tarafından göz ardı edildiğinde, şakalar yapıldığında ya da korunan bir sınıfa dayanan ilerlemenin reddedilmesi durumunda, federal ve yerel istihdam yasalarına uymamanın sorumluluğu size aittir.

Yazılı Yönergeleri Oluştur

Yasaklı işlemlerin ihlallerini ele alan eşit istihdam fırsatı kuralları yazılı olarak açıkça belirtilmelidir. Ayrımcılığa ilişkin politikanız, yasadışı davranış tanımlandığında, yasaların listelenmesi ve suistimalin sonuçları açıklandığında en etkilidir. Düşmanca bir çalışma ortamının kurbanı olduğunu düşünen çalışanlar için şikayet prosedürü politikanızda belirtilmelidir. İletişim bilgilerinizi veya şikayette bulunan kişinin bilgilerini belirtin ve şirket prosedürünüzü açıklayın. Federal yasalara uyumu denetleyen ve taciz iddialarını araştıran en yakın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ofisinin yerini ve telefon numarasını ekleyin.

Toplantı Yap

Politikanızın önemini vurgulamak için, yönergeleri incelemek ve soruları cevaplamak için zorunlu bir toplantıda tüm çalışanlara kopyalarını çıkarın. Yasaya uyma konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu vurgulayın. İşletmenizde birden fazla yönetici varsa, onlarla ayrı ayrı görüşün ve personel toplantısında da görüşmelerini sağlayın. Çalışanlarınızı politikanızı ihlal etmekten sorumlu tutulacakları konusunda uyarın. Şirketinizin yasalara uygunluğunun, federal mevzuatın tüm çalışanlar için ortak bir alanda yayınlanmasını içerdiğini açıklayın.

Davranış Eğitimi

Şirketinizi çalışanın suistimalinden ve sorumluluğundan korumak için, uygun EEO eğitimi verin. Siz veya insan kaynakları personeliniz eğitimin içeriğinde yardıma ihtiyaç duyuyorsa, bir iş avukatı kiralayın veya EEOC'tan yardım isteyin. Yönetim eğitimi, şikayetlere nasıl cevap verileceğini ve faillerin uygun disiplinini içermelidir. Çalışanlar için, işyerinde gözlemlediğiniz veya başkalarının size tarif ettiği sorunlara dayanarak hatalı davranış örnekleri verin. Çalışanlara isimlerinden bahsetmeyin, ancak açıkladığınız davranışların yasadışı olduğunu ve hoş görülmeyeceğini açıkça belirtin. Kötüye kullanımın politikanızı ihlal ettiği tespit edilen tüm çalışanları uyarın fesih dahil disipline neden olabileceği konusunda uyarın.

Adres Yanlış Davranışı

Düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunanları belirledikten sonra, davranışlarını derhal durdurmalarını veya işten atılma risklerini özel olarak söyleyin. Toplantınızı belgeleyin ve gelişmeyen çalışanlar için ilerici disiplini kullanın. İstenmeyen dokunma gibi korkunç davranışlar için derhal sonlandırılabilir. Aksi takdirde, düşmanca bir çalışma ortamına yol açan kanıtlanmış her suistimal eylemiyle daha güçlü bir disiplin şekli verin. Mağdurların ve faillerin, tacize son verme konusunda ciddi olduğunuzu bilmeleri önemlidir. Ayrıca, dava açtıysanız, mahkemeye harekete geçtiğinizi kanıtlamak lehinize çalışabilir.

Tavsiye