Kısmi Zamanlı İstihdam Hangi Saatlerde Kabul Edilmektedir?
Yarı zamanlı istihdam, genellikle haftada 30 ila 40 saat olarak tanımlanan tam zamanlı işten daha az bir şeydir. Bu tanıma göre, yarı zamanlı istihdam haftada 30 saatten az bir şeydir. Yasaların gerektirmediği yararlar sağlayan şirketlerde, tam ve yarı zamanlı istihdam arasındaki çizgi, işverenin hangi şekilde seçtiği ile belirlenebilir. Bununla birlikte, yasal olarak zorunlu olan faydalar için ayrım daha önemlidir.
Yarı Zamanlı İstihdam ve Uygun Bakım Yasası
Yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam arasındaki ayrımla en ilgili olan federal yasa, büyük işverenlerin tam zamanlı çalışanlar için sağlık sigortasının mali sorumluluğunu paylaşmasını gerektiren Ekonomik Bakım Yasasıdır. Kanun tam zamanlı çalışmayı haftada en az 30 saat veya ayda 130 saat olarak tanımlamaktadır. Boyut eşiğini karşılayan şirketler ya bu tam zamanlı çalışanlara uygun fiyatlı bir sağlık sigortası planı sunmalı ya da teminat sunmama cezası vermelidir. Büyüklüğü ne olursa olsun hiçbir şirket, federal hükümet tarafından haftada 30 saatten az çalışan veya ayda 130 saat çalışan yarı zamanlı çalışanlar için sağlık sigortasını sübvanse etmek zorunda değildir.
Adil Çalışma Standartları
Ücretler ve fazla mesai ücretleri için federal düzenlemeler koyan Adil Çalışma Standartları Yasası, tam ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir ayrım yapmamaktadır. Çalışanlar, ya da haftada 15 saat ya da 50 saat çalışıp çalışmadıklarına dair yasa hükümleri kapsamındadır. FLSA'ya göre, bir çalışan kaç saat çalışırsa çalışsın, bir işveren saatte 7.25 dolardan veya geçerli devlet asgari ücretinden daha azını ödeyemez. FLSA ayrıca küçüklerin çalıştırılması için parametreler belirler ve bu kurallar aynı zamanda bir çalışanın programının asgari saatlere uyup uymadığından da etkilenmez.
İsteğe bağlı faydalar
Birçok işveren, diş sigortası ve ücretli tatil süresi gibi, yasaların gerektirmediği yararları sağlamayı tercih eder. Bu amaçlar için, bir işveren, yarı zamanlı istihdamı, iş için anlamlı olan ne şekilde tanımlayabilir. Bununla birlikte, bu avantajların önemli bir yararı çalışanların moraline katkıda bulunmak ve çalışanları bir şirkette kalmaya teşvik etmektir. Eğer bir işveren yarı zamanlı çalışmayı haftada 40 saatten daha az bir şey olarak tanımlarsa ve yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamazsa, politika kötü niyetli irade yaratabilir, bu da işçilerin uzun vadede şirkette kalma ihtimalinin daha az olmasını sağlar. .