Bir Çalışan Haftada Kaç Saat Çalışabilir?

Bir çalışanın saatlik çalışma haftası, sektöre ve çalışanın sorumluluk seviyesine bağlıdır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin çalışanlarını nasıl tazmin ettiğini düzenler, ancak çalışanların çalışabileceği saat sayısı konusunda belirlenmiş bir standart yoktur. İşverenler, her çalışan için bu sayıyı belirlemekte özgürdür. Bu tespit yapılırken işverenler hem ihtiyaçlarını hem de çalışanları göz önünde bulundurmalıdır.

Yetişkin Çalışanlar

FLSA, bir çalışanın haftada çalışabileceği saatleri sınırlamaz. Çalışanlar tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak sınıflandırılır. İşverenler, çalışan sınıflamaları için saatlik gereklilikleri belirlemekte serbesttirler, ancak bunu bir çalışan el kitabı veya ayrı politika beyanı gibi resmi bir işveren belgesinde yazılı olarak belirtmelidirler. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre standart bir çalışma haftası 35 ila 44 saat arasında.

Küçük Çalışanlar

FLSA, 14 - 15 yaşları arasındaki çalışanların çalışabileceği saatleri, sadece 07: 00-17: 00 arasında (1 Haziran - İşçi Bayramı arasında 9: 00) kısıtlar. Okul günü günde üç saat, okul dışı bir günde sekiz saat ve okul dışı bir haftada en fazla 40 saat çalışabilirler. Ayrıca okul saatleri içinde çalışmak yasaktır.

Saatlik ve Maaşlı

İşverenler, FLSA'ya göre tüm çalışanları saatlik veya maaş olarak sınıflandırmalıdır. Saatlik çalışanlara saatlik ücret ödenir ve en azından federal asgari ücret alınırken, maaşlı çalışanların haftalık en az 455 dolarlık bir ücret ödemesi gerekir. Saatlik ve maaşlı çalışanların iş görevleri ayrı tutulmalı ve işveren maaş ve saatlik çalışan görevlerini mümkün olduğunca karıştırmamaktan kaçınmalıdır.

Mesai

Standart bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan saatlik çalışanlar, 40'ın üzerindeki tüm saatler için fazla mesai ücreti almak zorundadır. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin bir buçuk katıdır. İşverenlerin maaşlı çalışanlara fazla mesai ödemeleri gerekmemektedir, ancak satış gibi bazı sektörlerde maaşlı çalışanlara bazen fazla mesai yapılmaktadır.

hususlar

Bir çalışanın çalışabileceği saat sayısı için belirli bir kılavuz bulunmamasına rağmen, bir işletme mümkünse çalışanlarını fazla çalıştırmaktan kaçınmalıdır. Aksine, çalışanlarına çalışan bir işveren de ciddi bir hata yapabilir. Çok çalışan çalışanlar hoşnutsuzluğa kapılabilir ve başka bir iş arayabilir, oysa çalışan işsiz çalışanlar temel ihtiyaçlarını karşılayacak kadar tazmin edilmediğinde başka bir iş arayacaktır.