İnşaat İşçileri Nasıl Motive Edilir?

İnşaat işçileri, yarattıkları evlere veya ofis binalarına giderken emeklerinin meyvelerini görüyorlar. Bir yapının geliştirilmesinden veya yenilenmesinden gelen bir gurur duygusu sergilerler. Ancak, gurur her zaman inşaat işçilerini işverenlerinin performans beklentilerini karşılamaya devam etmeleri için motive etmez. İnşaat işçilerini motive etmek, yetenekleri tanımak, şirkete yarar sağlama becerilerini kullanmak ve şirketin inşaat süreçlerini gözden geçirmek için geleneksel olmayan yöntemler uygulamak için ilave bir adım gerektirir.

1.

Marangozlar, tesisatçılar, tuğla ustaları ve ağır ekipman operatörleri gibi esnaf olmakla ilgilenen yeni çalışanlarınız için çıraklıklara liderlik etmek üzere seyahat eden inşaat işçilerinin yardımını alın. Erik atamaları, yönetim danışmanı Frederick Herzberg'in işyerinde motivasyon-hijyen faktörü teorisine göre, çalışanları motive etmenin en etkili yollarından biri olan deneyimli işçilerin yeteneklerini tanımanın bir yoludur. Herzberg, çalışanların her zaman parasal ödüllere cevap vermediğini belirtti - teorisi, parasal olmayan tanımayı bir motivasyon türü olarak savunuyor.

2.

İnşaat işçilerinden tasarım öğeleri hakkında geri bildirim almak. Çalışanlardan katkı sağlamak isteyen - katkıda bulunmak için tutuldukları kesin yetenek ya da beceri dışında - çalışanlarına ne kadar değer verdikleri hakkında önemli bir mesaj iletir. İnşaat işçilerine, yeni binalar veya tadilatlar için çekici tasarım ve yapısal bileşenler olduğunu düşündüklerini sorun. Çalışanların süreçlerin iyileştirilmesi veya geleneksel bina tekniklerinin güncellenmesi konusundaki önerilerini teşvik edin.

3.

İnşaat işçileri yeteneklerini sergilemek için bir çalışan ödüllendirme sistemi oluşturun. Örneğin, şirketiniz taş duvarcılıkta işçilik kalitesiyle ilgili zevk veren bir müşteriden övgüler alırsa, çalışana çalışmalarının ne kadar takdir edildiğini bildirin. Çalışanların ödülleri için kamuya duyuruda bulunmak, çalışanları motive etmek için son derece etkilidir. Çalışanlar başarılarını meslektaşları ile paylaşmak istiyor; Müşterinin memnuniyeti ile ilgili bir kamuya duyuruda bulunmak, bir çalışanın hesaplarını diğer çalışanlarla paylaşmanın etkili bir yoludur.

4.

Mümkünse inşaat işçilerine çalıştıkları projeleri seçme fırsatı verin. İşgücünüz arasında karar vermeyi sağlamak, inşaat işçilerini motive eder, çünkü onları güçlendirir ve çalışma görevlerinde bazı girdiler olduğunu hissetmelerini sağlar. Bu her zaman mümkün olmamakla birlikte, ne zaman gönüllü talep ederseniz, bu fırsatı esnafınıza dağıtabilirsiniz.

5.

İlerleme fırsatlarını duyurun ve mevcut çalışanlara, dışarıdaki iş ilanlarını vermeden önce denetleme veya yönetim pozisyonları için başvuru yapma şansı verin. Uzmanlıklarını genişletmek ve işinizin farklı alanlarına geçmek isteyen inşaat işçileri için süpervizör ve liderlik eğitimi verin.

Tavsiye