İşyerinde Seyirciliği Artırmak İçin Nasıl Motive Edilir?

Benefits.org'a göre, işsizlik devamsızlığı, işverenlere giderlerinde günlük ortalama 2, 500 ABD doları tutarındadır. Çalışanlar hastalanır ve zamana ihtiyaç duyarken, diğer faktörler düşük moral, sıkıntı, kötü yönetim ve stres gibi devamsızlığa katkıda bulunur. Çalışanların işten ayrılma sürelerini sınırlandırmak için işletmeler bir katılım politikası geliştirmeli, aynı zamanda çalışmaya elverişli, çalışanlarını desteklemeli ve moral bulmaya teşvik edici bir ortam yaratmalıdır.

Ofis Atmosferini Geliştirin

Denetim otoriteleri ile iyi ilişkileri olan ve takdir edilen çalışanların izin alması daha az olasıdır. İşverenler, çalışanları iyi bir şey yaptıklarında tanıyarak ve takdir ederek pozitif etkileşimi teşvik edebilir, diyor David Lee'nin Work at Human Nature kurucusu ve yazarı. İyi aydınlatılmış bir çalışma alanı ile sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve tatil ve öğle yemeği alanlarını davet etmek çalışanların işte kendilerini rahat hissetmelerini sağlar.

Geri Bildirim Verin ve Yanıtlayın

Çalışanlar, iş ve ofis moralinin nasıl geliştirileceğine dair bir bilgi kaynağı olabilir. İşverenler, paylaşacaklarını dinleyerek çalışanların soru sormakta ya da endişelerini dile getirmekte kendilerini güvende hissedecekleri bir ortam yaratmalıdır. Sağlanan her bilgiye cevap vermek zorunda değilsiniz, ancak çalışanlarınızı dinleyip onaylayarak onlara değer verdiğinizi bildirin. Geri bildirim isteyip isteyerek veya anket uygulayarak bir adım daha atabilirsiniz.

Teklif Ödülleri

Çalışanların yüzde elli beşi, Inc.com’daki bir makaleye göre, ödüllerin performanslarını etkilediğini bildirdi. Etkili olmak için, ödüllerin çalışanlar için değere sahip olması gerekir. En yaygın ödül seçeneği parasal ikramiyedir, ancak diğer seçenekler çalışanlara daha çekici gelebilir. Diğer ödüller, maddi mal veya hizmetlere yönelik puan kazanma, fazladan izin, konser biletleri veya elektronik cihazlar veya ücretli tatilleri içerir. Ödüller, çalışanlara yönelik olarak söyleyecekleri bir şey verirken, aynı zamanda iyi yapılmış bir işi tanır.

Esnek Çalışma Seçenekleri Oluşturun

Pennsylvania Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü'ne göre, tüm çalışanların yüzde seksen beşinin aile sorumlulukları var ve yüzde 25'i yaşlı ebeveynlerle ilgileniyor ve esnek çalışma seçeneklerine ihtiyaç duyuyor. Araştırmalar esnek bir çalışma programının gecikmeyi, devamsızlığı ve ciroyu azalttığını ve üretkenliği ve morali arttırdığını gösteriyor. İşverenler için esnek çalışma seçenekleri daha düşük genel masraflara neden olabilir. Esnek çalışma seçenekleri çok çeşitlidir ve azaltılmış bir program, esnek zaman, iş payı ve telekomünikasyon içerebilir.