Mevsimsel Kadro Nasıl Motive Edilir

İşletmelerde mevsimsel artış gösteren küçük şirketler, genellikle geçici personel istihdam etmektedir. Bu mevsimlik çalışanlar, uzun süreli düzenli çalışanlar taahhüdü olmadan yoğun dönemlerde size yardımcı olur. Geçici oldukları için bu çalışanlar motivasyondan yoksun olabilir. Yönetim tarzınıza, mevsimlik çalışanların kişiliğine ve sektöre uygun motivasyon tekniklerini seçin.

Personel Tedavisi

Mevsimsel personeliniz yalnızca geçici olarak bordroda olsa da, normal çalışanlarınızı yaptığınız gibi onlara aynı şekilde davranın. Mevsimsel çalışanların geçici hissetmelerini sağlamak, atılabilir kaynaklar onlardan ortalamanın altında çaba harcama şansını arttırır. Düzenli çalışanlarınızın tüm çalışanlara eşit davranmasını bekleyin. Tüm çalışanlarınızı mesai saatleri dışında toplantılar ve grup etkinlikleri gibi düzenli personel faaliyetlerine dahil edin. Ekstra çalışanların dahil olduğunu hissediyorlarsa, işe daha fazla çaba göstermeleri daha olasıdır.

Yarışmalar

Yarışmalar, mevsimsel personelinizi iyi performans göstermeye motive etmenin bir yolu olarak belirli iş ortamlarında çalışır. Yaptığınız işin türüyle ilgili bir yarışma düzenleyin. Mücadeleyi geliştirirken, personelin gelişmesini istediğiniz alanları göz önünde bulundurun. Örneğin, bir perakende satış ortamında, günlük satışlarla ilgili bir yarışma düzenleyin. Grubu nasıl motive etmek istediğinize bağlı olarak bireysel veya grup satış hedefleri belirleyin. Bireysel satış hedefleri bazen rekabetçi bir ortam yaratır, böylece satış personelini yarışmaya bölmekten kaçınmak için yarışmayı nasıl tanıtdığınızı izleyin. Diğer bir seçenek ise, doğrudan işle ilgili olmayan önemsiz yarışmalar, çöpçü avları veya benzeri yarışmalar düzenlemektir. Yarışmalar, mevsimlik çalışanlara ekibin bir parçası olurken küçük ödüller kazanma şansı veriyor.

Perks

Çalışanlar, ister normal ister geçici işçi olsunlar, işteki ekstra kazancı takdir ederler. Mola odasında taze kahve, çay ve sıcak çikolata veya patlamış mısır gibi serinletici içecekler sağlayın. Tüm çalışanlarını bu fırsatlardan yararlanmaya teşvik edin. İşe özgü perks sektöre göre değişir. Örneğin, bir kayak tesisi işletiyorsanız, yakındaki yamaçlarda indirimli kayak yapmak veya diğer yerel turistik merkezlere ve kayak merkezlerine ulaşım gibi düzenli ve mevsimlik görevler sunun. Bir restoran, fırın ya da başka bir yiyecek işletmesi işletiyorsanız, gecenin sonunda çalışanları artıkları yiyeceklerle birlikte eve gönderin.

Uzun Süreli İş Potansiyeli

Eğer çalışanlar uzun süreli çalışma imkanı olmadığını bilirlerse, performansı önemseme olasılıkları daha düşüktür. Mümkün olduğunda, sürekli personel almak için mevsimlik çalışan havuzunuza bakın. Mevsimsel personelin bu olasılığı, yoğun sezonun başında performans için bir motive edici olarak bilmesini sağlayın. Bu bilgiyi yalnızca bazı geçici çalışanları maaş bordrosunda tutma seçeneğiniz varsa, paylaşın. Düzenli olarak herhangi bir ek çalışanı işe alma niyetimiz yoksa, mevsimsel personel onları motive etme girişiminiz tarafından kendini kandırır.