Endüstri İlişkilerinde İK En İyi Uygulamalar

Bir dizi insan kaynağı en iyi uygulaması, yönetim ve organize işçilik arasında üretken ve ortak bir ilişki geliştirmenize yardımcı olabilir. İş kanunları hakkında güncel bilgiler, temel endüstriyel ilişkiler uygulamaları konusunda liderlik eğitimi ve iyi yapılandırılmış müzakere stratejisi, kuruluşunuzun iş gücü yönetimi ilişkilerini geliştirecek unsurlardır. Geleneksel olarak, şirketinize ve çalışanlarınıza fayda sağlayan, olumsuz bir ilişki olanı dönüştürün.

İşçi hakları

İşgücü-yönetim ilişkisinin temeli, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası gibi uygulanabilir yasaların açıklığıdır. Yasa çalışanların haklarını belirler ve işverenlerin ve sendikaların yükümlülüklerini ve sorumluluklarını belirler. İK en iyi uygulamaları, temel iş hukukunu anlamanın yanı sıra, endüstrinizi ve iş yerinizi etkileyen Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulunun kanun ve kararlarındaki değişikliklerden haberdar olmayı da içerir.

Liderlik Eğitimi

Liderlik eğitiminin çoğu, Medeni Haklar Kanunu'nun Başlık VII'si ve işyerinde tacizin önlenmesi gibi performans ve temel iş hukuku hakkında nasıl iş verileceği ve geri bildirim verileceği ile ilgilidir. Denetleyici eğitiminizi sendika sözleşmesi yorumlama, uyuşmazlık çözümü ve işgücünüz sendikalaşmadıysa, sendikasız bir işyerinin nasıl korunacağı gibi işgücü yönetimi ile ilgili bileşenlerle destekleyin. Süpervizörler ve yöneticiler işçilerle en doğrudan temas halindedir ve iş gücü yönetimi ilkeleri İK'nın onları işgücü yönetimi ile ilgili ilk müdahaleci olmak için gereken becerilerle donatmalarını önerir.

Toplu pazarlık

Toplu pazarlıkta İK ile ilgili en iyi uygulamalar, sözleşme sona erme tarihinden en az altı ay önce yönetim stratejisi ve sözleşme müzakeresi için öneriler geliştirilmesini içerir. Müzakere ekibinin iş yükünü değerlendirin ve pazarlık oturumları için uygunluklarını etkileyebilecek uzun vadeli projeleri yeniden atayın. NLRA, hem yönetimin hem de sendikanın, iyi niyet gösterdiği için sözleşme müzakereleri için kendilerini uygun kılmalarını ister. Çalışanlara sağlanan faydalar paketinde değişiklikler olmasını bekliyorsanız, grup sağlık planı, emeklilik ve diğer yardımların müzakereleri nasıl etkileyeceği konusunda tazminat ve sosyal yardım uzmanınızdan açıklama alın.

kaynaklar

İK personeli, denetçiler ve yöneticilerin kullanabileceği kaynaklardan yararlanın. Devam eden eğitim kursları, işçi sendika temsilcileriyle ilişkiler kurma atölye çalışmaları ve seminerler genellikle hukuk firmaları, yönetim danışma grupları ve kolejler tarafından desteklenmektedir. Sendikaların hedeflediği meslekler ve endüstriler dahil, sendika örgütlü dürtüler hakkında bilgi edinmek için sosyal medya ve İnternet araştırmasını kullanın.

Sendikasız İşyeri

Çalışanlarınız sendika işçi değilse, çalışan ilişkileri uygulamalarınızı iyileştirin. Çalışanların sendikalaşmaya neden olan çatışmanın kalıcı etkilerinden kaçınmak için işyeri sorunlarını en kısa sürede ele alarak işveren-işçi ilişkisini güçlendirin. Çalışanlarınızın bir sendikayı destekleme olasılığını belirlemek için rutin güvenlik açığı değerlendirmeleri yapın. İhtiyaç karşılığını verir - çalışanlarınızın ilgisini ve takdirini gösterir, iş memnuniyetini yüksek tutar, böylece sendika temsilciliği aramazlar.