İK Yönetimi ve İş Hukuku

Şirketinizde özel bir insan kaynakları departmanı olsun, dışarıdan bir danışmanın uzmanlığına güvenir veya işle ilgili meseleleri idare etmeye yetkili birine İK görevlerini verirse, işinizi etkileyen iş ve iş kanunları hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Bazı işletmeler için bazı yasalar geçerlidir ve uyumsuzluk sert itibar ve cezaların yanı sıra işletme itibarınıza zarar verebilir.

İşe Alım

Kuruluşunuzun işe alım ve seçme sürecinin temelini, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlık gibi adil istihdam yasalarının anlaşılmasıdır. En az 15 işçi çalıştıran işletmeler, Başlık VII düzenlemelerine tabidir; Ancak, 15'ten az çalışanınız varsa, adil istihdam uygulamalarına bağlı kalmak sizin yararınızadır. İşe alım bağlamında, başvuru sahiplerine renkleri, ulusal kökenleri, ırkları, dinleri veya cinsiyetleri ne olursa olsun eşit fırsat tanıyacağınız anlamına gelir. Aynı şey, 1990 Engelli Amerikalılar Yasası tarafından korunan engelli bireyler için de geçerlidir. Başvuranın işin temel işlevlerini yerine getirmesi durumunda, şirketiniz engelli bir kişi veya algıladığınız bir kimseye iş veremez engelli olmak

tazminat

1963 Eşit Ücret Yasası, şirketlerin esas olarak aynı görevleri yapan çalışanlara cinsiyete göre farklı ücretler ödemelerini yasaklamaktadır. Tazminat konularında eşit istihdam imkanı sağlamak için, yasa eşit iş için eşit ücret gerektirir. İK yönetimi cinsiyetten bağımsız olarak eşit ücret ödeyen tazminat yapılarının oluşturulmasından sorumludur. Çoğu durumda, bu iki veya daha fazla pozisyonun karşılaştırılabilir beceriler, çalışma koşulları, çaba ve sorumluluklar gerektirip gerektirmediğini belirlemek için iş analizleri yapılmasını gerektirir.

Çalışan ve Çalışma İlişkileri

Çalışan ilişkileri, işveren-çalışan ilişkisinin güçlendirilmesine odaklanan bir İK disiplinidir. Başlık VII, ADA ve 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılığı Yasası gibi eşit fırsat yasaları, adil istihdam uygulamalarını ve yasaklanmış faaliyetleri düzenler. 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası işçi-yönetim ilişkilerini düzenler ve sendika ve sendika olmayan işçilerin haklarını korur. Ne kadar işçi çalıştırdığınıza bakılmaksızın kuruluşunuz NLRA'ya tabi olabilir. Yasanın yargı standartları, çalışan sayısına değil işletme türüne ve brüt makbuzlara dayanmaktadır. Örneğin, şirketiniz alışveriş merkezi alanını yönetmek ve kiralamak için yılda en az 100.000 dolar kazanıyorsa ve dört çalışanınız varsa, NLRA hükümlerine tabi olursunuz. İK yönetimi stratejiniz, NLRA kurallarının kabul edilmesini ve sadece birkaç çalışanın yasalarla korunan uyumlu bir faaliyette bulunma potansiyelini dikkate almalıdır.

uyma

İK yönetimi stratejinizin ayrıca mevzuatın, geçerli yasal konuların ve organizasyonel yapının uygunluğu nasıl etkileyebileceğini göz önünde bulundurması gerekir. Rutin denetimler, genellikle hukuk danışmanının periyodik önerileri ile birlikte İK yönetiminin bir işlevidir. Şirketiniz federal hükümetle iş yapıyorsa, uyum başka bir anlam kazanır. En az 50 çalışanı istihdam eden ve en az 50.000 dolar değerinde federal hükümetle sözleşmesi olan şirketlerin, 11246 sayılı İcra Emri uyarınca, olumlu eylem planları yazmaları gerekmektedir.