İK Yönetimi Amaçları

İnsan kaynaklarını yönetmek, birçok işletme sahibi için göz korkutucu bir görev olabilir. Hedef belirlemekten şirket çapında bir strateji planlamaya kadar, İK hedeflerinin etkili olabilmesi için açık ve net olması gerekir. Hedefleri çalışan odaklı hedeflere, stratejik planlamaya ve finansal planlamaya ayırmak bu süreci kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.

SMART Hedefleri

Bir şirketin insan kaynakları planının hedeflerine girmeden önce, yöneticiler SMART hedeflerinin belirlenmesinin temellerini anlamak için gayet iyi. SMART, spesifik, ölçülebilir, işlem yapılabilir, konuyla ilgili ve zamanında anlamına gelir. SMART kriterlerine uygun hedeflerin yönetilmesi daha kolaydır çünkü açıkça ortaya konmuştur ve daha iyi ifade edilirler. Örneğin, işgücünüzü büyütmek istemek iyi bir başlangıç ​​noktasıdır, ancak bunu bir SMART hedefi haline getirmek, önümüzdeki 12 ay boyunca yerel topluluktan yeni çalışanları işe almak suretiyle iş gücünüzü önümüzdeki 10 ay içinde yüzde 10 büyütmeyi taahhüt etmek anlamına gelir. Bu hedef, durumunuzun özelliklerine göre düzenlenmiştir ve işgücünüzü artırma hedefine yönelik çalışmak için alt hedefler oluşturmanıza yardımcı olur.

Çalışan Odaklı Hedefler

Çalışan odaklı hedefler, kuruluşun en değerli kaynağı olan halkı: konusundaki istek ve ihtiyaçlarını karşılamaya odaklanır. Bunun adil tazminat ve menfaat sağlamanın ve eğitim sağlamanın açık kapı politikası tutmaya ve müşteriyle iletişim kurmasını arttırmaya kadar her şeyle ilgisi var. Burada bazı yasal sonuçlar olsa da - örneğin, asgari ücretle ilgili federal yönetmeliklere uymalısınız - çalışanlara yönelik hedefler koymanın çoğu, çalışanların kaygılarını dinlemek ve yanıt vermek için İK yöneticisi olarak istekli olmanıza bağlı. zamanında bir şekilde.

Stratejik Planlama

Çalışan odaklı hedefler, personel değerlendirmesi ile birebir olarak ihtiyaç değerlendirmesi açısından ele alınırken, stratejik planlama işin büyük resmine bakmakla ilgilidir. Burada belirlediğiniz hedefler çalışan cirosu, moral artışı, takım güveni ve motivasyon oluşturma ile ilgili. Yine, hedefler SMART olmalı ve çalışanlara net bir şekilde iletilmelidir, böylece şirketin almayı hedeflediği stratejik yönü bilirler.

Finansal planlama

Çalışanların performansı işiniz için çok büyük finansal sonuçlar doğurabilir. Bu, özellikle doğrudan müşterilerle ilgilenen çalışanlar için geçerlidir. Müşteriler, işinizde memnuniyet duymak ister ve çalışanlarınızın nazik ve saygılı olduğuna inanırlarsa sizden satın almaya devam etmeleri daha olasıdır. Müşterilerle bağlantı kurmak için İK hedefleri belirlemek, çalışanları müşteri hizmetleri konusunda eğitmek ve performansla ilgili satış hedefleri belirlemek, şirketinizi karlılığa yönlendirmenize yardımcı olabilir.

Tavsiye

Yerleşik Gündüz Bakımı için Pazarlama Fikirleri
2019
Yayın Nakit Akışı (BCF) Tanımı
2019
Sharp Aquos Nasıl Kalibre Edilir
2019