İK Modülü Eğitimi

Bir şirketin insan kaynakları departmanı, çalışanları işe almak ve işe almaktan ve tazminattan, çıkarların idaresinden ve bir işletmenin insanlarla ilgili tüm süreçlerinden sorumludur. İK ayrıca şirket politikaları ve prosedürlerindeki eğitim yöneticileri ve diğer personelden sorumludur. Yöneticilerin, çalışanların ayrımcı ve haksız muamelesinden kaçınmak için insanları yönetmenin yasal tarafında ek eğitime ihtiyaç vardır. Bu, özellikle İK dışı profesyoneller için tasarlanmış İK eğitim modülleri kullanılarak gerçekleştirilebilir.

Görüşme

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı ırk, renk, cinsiyet, yaş, medeni hal, din ve ulusal kökene göre ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu, bir iş görüşmesinde kullanılan sorular dahil tüm iş eylemleri için geçerlidir. Bu modül, “Kaç yaşındasınız?” Veya “Kiliseye nerelere katılıyorsunuz?” Gibi yasal olmayan soruları kapsayacaktır. Ayrıca, telefon ve yüz yüze görüşmelerin uygun şekilde belgelenmesini, başvuruların tamamlanmasını, iş öncesi testlerin yapılmasını ve başvuru yapılmasını da kapsayacaktır. denetler.

Performans değerlendirmeleri

Performans derecelendirmeleri, terfi ve maaş artışları gibi istihdam eylemlerinde kullanılan önemli bir ölçüm aracıdır. Performans değerlendirmeleri hazırlamak ve yürütmek için bir İK modülü yöneticilerin bu sorumluluğu adil ve belirlenmiş performans standartlarına göre yerine getirmelerine yardımcı olacaktır. Yöneticilere kişisel duygulardan ziyade gerçeklere dayalı değerlendirmeler yapmayı öğretecektir. Performans değerlendirmeleri ayrıca, ayrımcılığa veya haksız ücret şikayetlerine karşı savunmak için kullanılan yasal belgeler haline gelmiştir.

Yapıcı Geribildirim Verme

Yöneticiler, çalışanların performansını iyileştirmelerine yardımcı olmak için yapıcı geribildirimde bulunmaktan sorumludur. Davranışı düzeltmek rahatsız edici bir iş olabilir. Yapıcı ve olumlu geri bildirimlerin nasıl sağlanacağına dair bir İK modülü yöneticileri daha güvenli hale getirecek ve çalışanlarla olumlu iş ilişkileri kurmaya yardımcı olacaktır. Etkili koçluk, disiplinli bir problem haline gelmeden önce performansı arttırır. İçten, özel bir takdir vermek güçlü bir motive edicidir. Yapıcı geri bildirim ve takdir vermeye yönelik bir İK eğitim modülü, çalışanların iş memnuniyetini arttırmak için yöneticileri bir araçla donatır.

Disiplin işlemleri

Bir çalışan şirket politikasını, güvenlik yönetmeliklerini veya ayrımcılık yasalarını ihlal ettiğinde, ihlalleri mümkün olduğu kadar ayrıntılı biçimde uygun formları kullanarak belgelendirmekten sorumludur. Bu İK modülü, idari tarafın yanı sıra disiplin işlemlerinin yasal yönlerini de kapsayacaktır. Bir şirketin yazılı bir disiplin prosedürü varsa, yöneticilerin hangi adımları atması gerektiğini ve her adımda gereken belgeleri ve imzaları bilmeleri gerekir. Çalışanın sendika temsiliyle karşılanması durumunda sendika sözleşmeleri ve şikayet prosedürleri ek bir modül olacaktır. Ayrımcılık suçlamalarından kaçınmak ve işsizlik tazminat taleplerine karşı savunmaya yardımcı olmak için uygun prosedürleri izleyin.

Tavsiye

Hem Tüketici Fazlasını hem de Üretici Fazlasını Ne Kadar İyi Etkileyebilir?
2019
DVD'nin Dijital Kopyası Nasıl Yapılır
2019
Perakende Mağazanın Ticari Mallarını Nasıl Bulabilirim?
2019