Kıyafet Kodlarında İK Politikaları

Kıyafet politikaları, işin gereklerine bağlı olarak aşırı derecede katı ila oldukça gevşek arasında değişebilir. Tipik olarak, şirket kıyafet kurallarının hazırlanması ve uygulanmasından bir insan kaynakları departmanı sorumludur. Çalışanlara şikayette bulunma konusunda yardımcı olan kuruluşların yanı sıra, şirket kıyafet yönetmeliklerine ilişkin çok az düzenleme vardır. Güvenlik önlemleri dahil ederken adil ve pratik bir politika oluştururken dikkate alınması gereken çok şey var.

İşveren Hakları

Bir işveren olarak, iş gereksinimlerinize uygun bir kıyafet kuralları politikası oluşturmak size kalmıştır. Politikanızı uygun gördüğünüz gibi uygulama hakkınız vardır; bu sözlü ve yazılı uyarıların kullanılmasını, istihdamın askıya alınmasını veya feshedilmesini içerebilir. Tipik bir kıyafet kuralları politikası, izin verilen ve yasaklanmış kıyafetlerin bir listesini ve politikanın nasıl uygulandığına ve uymayanların karşılaştıkları sonuçlara ilişkin bilgileri içerir.

Çalışan Hakları

Uyguladığınız kıyafet kuralları politikasına bakılmaksızın, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanan ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyarak, tüm çalışanlara belirli iş kategorileri dahilinde eşit davranmalısınız. Politika, çalışanlarına ırkları, renkleri, dinleri, cinsiyetleri, ulusal kökenleri, yaşları, sakatlıkları veya genetik bilgileri nedeniyle daha az olumlu davranmamalıdır. Örneğin, bir kıyafet yönetmeliği, sıradan Hint kıyafetleri gibi bazı etnik kıyafet türlerini yasaklayabilir, ancak politikalar, örneğin, kot pantolon gibi, bütün kıyafetler kıyafetleri yasaklarsa. Bir şirketin kıyafet kodu bir çalışanın dini uygulamalarıyla çelişirse, o çalışan konaklama talebinde bulunabilir. İşveren, kıyafet kodunu, çalışanın isteğini yerine getirmek için değiştirmenin zor bir zorlukla sonuçlanabileceğini kanıtlayamazsa, işveren kıyafet kodunu değiştirmelidir. Aynısı sakatlığa bağlı konaklama talepleri için de geçerlidir.

pratiklik

İşletmeniz için pratik bir kıyafet yönetin ve uygulayın. Politikanızı oluştururken, çalışanların yağmur ve soğuk hava gibi unsurlara maruz kalması veya genel halk tarafından görülebilmeleri veya sahnelerin gerisinde kalmaları gibi tüm faktörleri göz önünde bulundurun. Piercingler, dövmeler ve saç stilleri, sosyal olarak kabul edilebilir olmasına rağmen, bazıları tarafından rahatsız edici şekilde alınabilir. Cinsel taciz ve sanatsal ifade arasında son derece ince bir çizgi olabilir. Delme işlemlerinin kaldırılmasını, dövmelerin örtülmesini ve üslup ifadelerinin evcilleştirilmesini gerektiren bir işveren olarak haklarınız dahilindesiniz. Endüstrinizi yansıtan bir kıyafet zorunluluğu uygulamak istersiniz. Bazı şirketler, şirket logosu ve çalışanların isimlerini açıkça gösteren tek tip bir kıyafet yönetmeliği kurmaktadır. Bankalar gibi diğer şirketler, bir isim etiketiyle geliştirilmiş bir işletme kıyafet yönetmeliğini tercih edebilir.

Emniyet

Kıyafet kodu, çalışanların gözlük, çelik burunlu bot ve kask gibi emniyet teçhizatı takması gerekip gerekmediği gibi güvenlik hususlarını daima içermelidir. Düzenlemeleri açıkça belirtin ve çalışanlara kendi güvenlik malzemelerini sağlamaktan sorumlu olup olmadıklarını ya da şirketin düzenlemeleri konusunda bilgi verin. Politikanızdaki, özellikle yiyecek gibi endüstrilerdeki yüz ve vücut kıllarını ele alın. Tıraş, saç fileleri ve saçları geri çekmenin diğer yollarını ele alın.