Anında Ödeme için İK Politikası

Federal yasa, işverenlerin iş başındayken çalışanları tazmin etmelerini ve haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlara fazla mesai tazminatı ödemelerini gerektirmektedir. Kanun, işverenlerin, görüşme yapan çalışanları tazmin etmesini gerektirmiyor, ancak zamanı kendi amaçları için kullanmakta serbesttir. Bununla birlikte, çalışanların aranmalarını gerektiren kuruluşların çoğu, çalışanlara bu pozisyonları işe almalarını ve pazarda rekabet edebilmelerini sağlamak için çalışanlara özel tazminat sağlayan bir politikaya sahiptir.

Çağrı On Vs. Görevde

Çağrılan bir çalışanın işvereninin bulunduğu yerde yerinde kalması gerekiyorsa veya zamanı kendi amaçları için özgürce kullanamayacağı bir yere kalması gerekiyorsa, çalışanın "görevde değil" olduğu kabul edilir. telefon etmek." Bir kitap okurken, bir bulmaca çözerken veya diğer çalışanlarla sohbet etse ve aktif olarak işle uğraşmasa bile, kendisine zaman ödenmesi gerekiyor. Çağrı başına ödeme için bir İK politikası böyle bir çalışanı çağrıdaki gibi sınıflandıramaz.

Asgari Ücret ve Fazla Mesai Kanunları

İşverenler Adil Çalışma Standartları Yasasında asgari ücret ve fazla mesai kanunlarına uymak zorundadır. Bir çalışanın cep telefonu veya çağrı cihazı taşıyarak aramada bulunması gerekiyorsa, ancak çalışan arama sırasında kendi zamanını kullanabilir, işverenler ancak çalışanlara görevde oldukları sırada görevli oldukları süre için ödeme yapmakla yükümlüdür. iş. Şirketler en azından asgari ücreti ödemeli ve haftada 40 saatten fazla çalıştığı her bir saat için muaf olmayan bir çalışanın maaşını bir buçuk kez ödemelidir.

Örnek politikası

Çoğu şirketin, çalışan kişileri ücretlendiren bir politikası vardır. Bu tür bir politika olmadan, bir çalışanı, aranmasını gerektiren bir işe çağırmak zor olabilir ve arama politikaları olan diğer işverenlerle rekabet etmek daha zor olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, çağrı başına ödeme için örnek bir politika sunar. Bu örnek politika uyarınca, bir çalışana, görev için ve seyahat süresi için evden ve evden çağrıldığında düzenli ödeme oranında en az iki saat ödeme yapılır. Nöbetçi değil, nöbetçi olmaları için herhangi bir ücret ödenmez.

İşveren Esnekliği

Yasa, görüşme ücretini düzenlemediğinden, işverenlerin kendi politikalarını oluşturma esnekliği vardır. Georgetown Üniversitesi gibi bazı işverenler, çalışanlara çağrıldığı zaman için çalışanın saat ücretinden çok daha düşük bir oranda ödeme yaparlar. Kuzey Carolina Üniversitesi, her sekiz saatlik görüşme süresinde bir saatlik ücretli izin verir. Bir çalışan azami ücretli izin süresini aşarsa veya farklı bir pozisyona taşınırsa, ücretli izin kazanıldığı zaman kazandığı saatlik ücretle o zaman için ödeme yapılır.