Tatil Günleri Bağışında İK Politikası

Tıbbi ya da kişisel acil durumlar gibi zorluklarla karşılaşan çalışanlar, işten çıkarken maaş almaya devam etmek için yeterli zamanları olmadığında genellikle haklı olarak endişelenmektedirler. Çalışanlara ihtiyaç duydukları zaman meslektaşlarını destekleme fırsatı vermek için bazı işverenler, çalışanlarının tatil zamanlarının bir kısmını diğer çalışanlara bağışlamalarına izin veren politikalar yaratmaktadır. Federal ve eyalet istihdam yasaları böyle politikalar gerektirmez; Bununla birlikte, bir federal hükümet kurumu, çoğu işverenin, bir tatil bağış politikası oluşturmada İK en iyi uygulamaları olarak adlandırdığı bir modele sahiptir.

Federal yasa

Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışan ücretlerini, fazla mesai ücretlerini, çalışma saatlerini ve çalışan sınıflandırmasını muaf veya muaf olmayan olarak düzenleyen bir federal yasadır. Kanun, işverenlerin, işçilerine tatil veya ücretli izin gibi işten izin için ödeme yapmasını gerektirmez; bu nedenle, yasa, işverenlerin tatil zamanı politikaları için düzenlemeler veya kılavuzlar sağlamaz. Tatil zamanını bağışlamaya yönelik düzenlemeler de dahil olmak üzere tatil politikaları, çalışan ile işveren arasında yapılan bir anlaşmadır.

Devlet yasaları

Birçok eyalet kanunu FLSA ile aynı konulara yöneliktir; ancak, hiçbir eyalette tatil zamanı zorunlu değildir. Bununla birlikte, bazı eyalet yasalarında işverenlerin çalışanlarına istifa ettikleri veya işten çıkarıldıklarında kullanılmayan tatil süresi ödemesi gerektiği söylenmektedir. Örneğin, California işverenlerinin çalışanlara kullanılmayan tatil süreleri için ödeme yapması gerekiyor, çünkü eyalet yasaları tatil süresinin kazanılan ücretlerle aynı olduğunu söylüyor. Yine de, ne California ne de başka herhangi bir eyalet, tatil zamanını bağışlama konusundaki tatil politikaları için yönergeler belirlemedi.

Politika Gereksinimleri

İşveren, tatil zamanı bağışına ilişkin politikaları uygularken seçeneklerini dikkatle tartmalıdır. Tatil zamanını bağışlamak, ihtiyaç zamanlarında iş arkadaşlarına yardım eden yardımsever bir eylem olsa da, zayıf kayıt tutma bağış politikasını bordro kabusuna dönüştürebilir. Politika doğru uygulanmalı ve ek bir çalışan hakları olarak tutarlı bir şekilde yönetilmelidir. Politika değişiklikleri veya revizyonları karışıklık veya yanlış yorumlamayı önlemek için derhal yayınlanmalı ve yayılmalıdır.

Politika Seçenekleri

Tatil günleri bağışında bir İK politikası uygulanmadan önce, işverenlerin bir topluluk tatil bankası kurmaya ya da doğrudan çalışandan işe transferlere izin verip vermemeye karar vermeleri gerekir. Bir topluluk banka tatil politikası için, çalışanlar topluluk saatlerine topluluk saatlerini bağışlar ve izinli çalışanlara izin verilen çalışanlar depolanan tatil süresinin bir kısmı için başvururlar. Diğer bir seçenek, çalışanların tatil zamanını belirli bir çalışana, ödenen izin dışı kalma süresine sahip bir federal hükümet çalışanının yapmasına izin verdiği şekilde bağışlamalarıdır.

En İyi Uygulamalar

Tatil bağışlarında kendi İK politikalarını tasarlayan şirketler, federal hükümetin zaman aşımına uğramasına ilişkin politika gibi iyi kurulmuş politikalardan sonra politikalarını modellemek konusunda akıllıca olabilir. Tatil zamanını başka bir çalışana devretme konusundaki ABD Personel Yönetimi Ofisi, federal hükümet çalışanlarının, acil durum iznine ihtiyaç duymaları durumunda iş arkadaşlarına yardımcı olmaları içindir. OPM'nin politikası, hükümetin dediği gibi tatil - tahakkuk eden izinlerin bir çalışana nasıl transfer edildiğini ve çalışanların bağışlanan zamanın alınması için kullandıkları süreci açıkça tanımlamaktadır. Federal politika aynı zamanda devlet çalışanı olan aile üyelerine yapılan kurumlar arası bağışlar için hükümlerin yanı sıra, bağışları başlatan çalışanlara kullanılmayan izninin iade edilmesine ilişkin kuralları da içermektedir.

Tavsiye

PayPal Hesabı Olmadan PayPal'a Nasıl Ödeme Yapılır?
2019
Dahili Müşteri Hizmeti Nasıl Geliştirilir
2019
Satış Bildirimi Nasıl Yapılır
2019