Tam Zamanlıdan Yarı Zamanlıya Kalan Saatlerin İK Ramifikasyonları
İş ve ekonomik koşullar personel modelinizde değişiklik yapılmasını gerektirdiğinde, çalışanların saatlerini tam günden yarı zamanlıya düşürmek, ödeme yeterliliğine ulaşmanın tek çözümü gibi görünebilir. Kuruluşunuzun para biriktirmek için ihtiyaç duyduğu nedenler ne olursa olsun, saatleri azaltmak insan kaynakları için çok sayıda sonuç doğurur. Şirketiniz, masrafları ortadan kaldırmanın yollarını arıyor olsa da, çalışanların saatlerini tam günden yarı zamanlıya düşürmek pahalı bir çaba olabilir.
Yararları
Marriott Corp. 2009 yılında, otel zincirinin turizm ve iş seyahatlerindeki düşüş nedeniyle tam zamanlı çalışan programları kestiği zaman faydalarla ilgili işyeri politikalarının değişmeyeceğini duyurdu. Artık tam zamanlı olmayan çalışanlara sağlanan faydalar sağlam kaldı; bu, aksi takdirde toplam sağlık sigortası masrafını karşılayamayan çalışanlar için sağlık sigortası kapsamını sürdürmek için Marriott majör büyük kudos kazandı. İşverenlerin tümü yarı zamanlı çalışanlar için sosyal haklardan yararlanmaya devam edemez ve yarı zamanlı çalışanlar genellikle yarı zamanlı çalışanlar için çalışanlara sağlanan faydaların maliyetini karşılayamazlar. Tam zamanlı çalışanların yarı zamanlı çalışma saatlerine indirilmesinin insan kaynakları sorunları, çalışanların yanı sıra kurumun finansal durumunu da etkileyebilir.
Devir
Çalışanlar iş güvenliği, istikrar ve geçimlik ücret sağlayan bir şirkette çalışmak istiyor. Şirketiniz tam zamanlı çalışmalardan yarı zamanlı çalışmalara kadar zaman ayırdığında, çalışanlar gelecek haftadan bahsetmeksizin işlerinin gelecek hafta orada olup olmayacağını merak etmeye başlayabilir. Ciro maliyeti, çalışanları 40 saatlik bir çalışma haftasından haftada 20 saate düşürerek gerçekleşen potansiyel tasarruflardan çok daha yüksek olacaktır. Bu sonuçlar, tam zamanlı istihdamdan yarı zamanlı çalışan programlarına düşen çalışanların yerine geçmesi gereken yeni çalışanları işe alma maliyetlerini içerir.
moral
Gerçek şu ki, çalışanlar iş ve memnuniyeti birbirine bağlıyor. İşlerini kaybettiklerinde - farkedilerek mi kovuldukları ya da tam zamanlı bir kariyerden yarı zamanlı bir işe girdikleri konusunda bildirimde bulunup bulunmadıklarına - çalışanın morali zarar görür. Düşük çalışanların morali, şirketinizin ihtiyaç duyduğu son şey, özellikle de maliyet düşürücü bir görevdeyseniz. Düşen çalışanların morali, işyerinde çatışma, düşük performans ve verimlilik eksikliği, çalışanların saatlerini yarı yarıya keserken göz önünde bulundurmanız gereken tüm ciddi sonuçları içeren bir dizi başka sorun yaratabilir.
itibar
Çalışanların saatlerini tam günden yarı zamanlıya düşürmek işinizin itibarını etkileyebilir. Su soğutucusu dedikoduları ve arkadaşlarla yapılan görüşmeler, şirketin finansal felakete yöneldiği yönündeki spekülasyonları teşvik ediyor. İş ününüz acı çekiyorsa, işe alım uzmanlarının yeni yetenekleri devreye girmeye ikna etmeleri ve mevcut çalışanları elde tutmaları çok daha zor olabilir. Nitelikli, ilgilenen çalışanları işe alamama ve çalışanların başka iş aramalarını engelleme zorluğu işverenler için ciddi bir konudur.