İK Yer Değiştirme Politikası

Küçük işletmeleriniz için bir yeniden yerleştirme politikası geliştirmek, yeni çalışanlarınızı işe alım alanınızın dışında tutmaya ve mevcut çalışanları uzak konumlara aktarmaya yönelik parametreleri belirler. Etkili bir politika, harcamalarınızı ve yeni ve mevcut çalışanların yerini değiştirmenin ayrıntılarını müzakere etmeye ayırdığınız zamanı kontrol eder. Bu nedenle, şirketinizin büyüklüğü, konum sayısı ve kaynakları ya da personeli çekmek ve elde tutmak için kullanılabilecek sermaye için uygun bir yer değiştirme politikası kuralları oluşturun.

Karar verme

Herhangi bir müzakere odasına sahip olmayan sağlam bir politika, yetenekli çalışanları kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu beceriler ve niteliklerle çekme ve elinizde tutma yeteneğinizi etkileyebilir. Bu nedenle, parametreleri belirleyin ve işe alma yöneticilerine ve İK'ya yer değiştirme ayrıntılarını sonlandırmak için karar verme yetkisi verin. Politikanız konut ve ulaşımın yanı sıra gayrimenkul danışmanlığı ve küçük işletmeniz yurtdışında faaliyet gösteriyorsa gurbetçi taşınma için kültürel asimilasyon konusunda yardım gibi hizmetleri de içermelidir.

Maliyet

Küçük işletmenizin yer değiştirme politikasını geliştirirken, yeni ve mevcut çalışanları taşımak için ne kadar harcayabileceğinizi belirleyin. Pek çok işveren - federal hükümet dahil - çalışanın yer değiştirme ücretinin bir yüzdesini tahsis eder. Federal hükümet çalışanları, yıllık ücretlerinin yüzde 25'ine kadar bir yer değiştirme teşviki için uygun olabilirler. ABD Özel Personel Dairesi'ne göre, özel durumlarda, federal hükümet çalışanın maaşının yüzde 50'sini öder. Çalışanlara toplu ödeme yapmak en kolay rota gibi görünebilir; Ancak, çalışanların, hareketli bir şirketi bulma ve işe alma, emlakçı bulma ve ev avı gezileri için düzenlemeler yapma yükünü omuzlamasını gerektirir. Toplam tutarı ödemeyen işverenler genellikle 5.000 ile 20.000 dolar arasında harcama yapar; Ancak, 2012 Müttefik İşgücü Hareketliliği Anketi'ne göre ortalama 21.033 dolar. Müttefik'in anketi, çalışanlarını yerleştiren işverenlerin ilk yüzde 10'unun karşıladığı giderlerin, genellikle altın paketler olarak adlandırılan 50.000 dolar olduğunu gösteriyor.

Vergi yükümlülüğü

Toplu ödeme, vergi borcunda kabuslara neden olabilir. İç Gelir Servisi, geri ödemeler hakkındaki 2012 Yayın 521 bölümüne göre, bazı ödemeleri (taşınma giderleri, emlak ücretleri, ev avı gezileri ve benzeri para için) çalışanın vergilendirilebilir gelirinin bir parçası olarak değerlendirir. Ayrıca, bir götürü ödemeden elde edilen fazla paraların vergilendirilebilir olup olmadığını belirleme yöntemi kafa karıştırıcı olabilir. Şirketiniz, çalışanlarınızın hareketli ve taşınmazla ilgili konularını ele almak ve taşınma ayrıntılarını ele almak için bir İK noktası görevlisi atamak için güvenilir bir satıcı listesi oluşturmaktan daha iyi olabilir. Bunu yapmak, yeni bir yere taşınan çalışanlar üzerindeki stresi de hafifletir.

ayrıntılar

Yer değiştirme politikanızın ayrıntıları, yeni bir iş için hareket eden veya yeni bir alana transfer olan çalışanlar için neleri kapsayacağını içerir. Tipik yer değiştirme politikaları, çalışanın mevcut evini satma ve yeni bir ev bulma konusunda yardım sağlar. Yardım, emlakçıya bir konut satışı ve yeni bir ev alımı komisyonunu kapsamayı veya bir çalışanın mevcut kira kontratını ödemesi için bir ücret ödemesini ve yeni bir kiralama için depozito bedelini ödemeyi içerir. Ev avı gezileri, çalışanlara yeni bir topluluk keşfetme, çocuklar için okullar belirleme veya takip eden bir eş için iş fırsatları bulma fırsatı verir. Bazı işverenler takip eden eşleri yeni bir iş bulmak için yerleştirme yardımı sağlar. Politikanızın içerdiği ve dahil etmediği öğeleri dahil edin ve politikanızı benzer şirketler veya endüstri eğilimleriyle karşılaştırın.

Tavsiye

Yeni bir iş için nereden para alabilirim?
2019
Bir Spin-Off Şirketinden Nasıl Yararlanılır
2019
Marka Tesciline Nasıl Başvurulur
2019