İK Sistem Entegrasyonu Kontrol Listesi

Küçük işletmeler birleşme ve devralmalara maruz kaldıklarında, geçiş hem devralan şirket hem de emilen firma için üzücü bir zaman olabilir. Bir birleşme sırasındaki ana kaygılar arasında, yeni şirketin çalışanlarına görevleri nasıl dağıtacağı da var. İnsan kaynakları çalışanları, hangi çalışanların yeni şirkette kalacağını ve işten çıkarma nedeniyle hangilerinin feshedileceğini belirlemelidir. Bir entegrasyon kontrol listesi, personelin bu önemli kararları almasına yardımcı olabilir.

Personel Değerlendirmeleri

Hangi çalışanların yeni şirkette kalması gerektiğine karar vermenin bir yöntemi, birleşmenin her iki tarafındaki personel için beceri değerlendirmesi yapmaktır. Bu değerlendirmeler, birleştirilmiş şirketteki hangi işçilerin görevlerine en uygun olduğunu belirleyecektir. Testler ayrıca edinilen şirketteki işçilerin, edinilen şirketten gelenlerle aynı seviyede bir oyun alanında rekabet etmelerini sağlayacak ve böylece şirketin mevcut en iyi yeteneğe sahip olmasını sağlayacak.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Programları

Satın alma sırasında ve sonrasında çalışanların bileşimindeki değişiklikler, insan kaynakları personelinin şirketin çalışanlara sağlanan fayda programlarını da incelemesini gerektirir. Bu yardım programları arasında emekli aylıkları, hayat sigortası, sağlık hizmetleri ve çalışanların hisse sahipliği planları yer alabilir. Satın alan şirket, yeni çalışanları mevcut sosyal yardım programlarına getirmek veya satın alınan şirketin sosyal yardım paketlerinin unsurlarını dahil etmek isteyebilir. Sigortacılar ayrıca şirketin, yeni şirketin yapısını yansıtmak için fayda başvurularını yeniden göndermesini isteyebilir.

Çalışan eğitimi

İnsan kaynakları çalışanları, yeni şirkette kalacak olan çalışanlar için eğitim seminerleri koordine etmelidir. Seminerler, kalan çalışanların hepsinin aynı sistemler üzerinde çalışmasını ve aynı terminolojiyi kullanarak birbirleriyle iletişim kurmasını sağlayacaktır. Eğitim oturumları aynı zamanda hangi çalışanların entegre sistemler altında en iyi şekilde çalıştığını gösterecektir. Tüm çalışanların yeni şirketin süreçlerine uyum sağlaması, entegrasyon sürecinin sorunsuz çalışmasını sağlayacak.

İş Sözleşmeleri

Bir işletme diğerini satın aldığında, satın alan şirket genellikle hedef firmanın iş sözleşmelerinin yasal sorumluluğunu almak zorundadır. İnsan kaynakları personeli, şartlarının yeni şirketin çıkarlarına uygun olup olmadığını belirlemek için bu iş sözleşmelerini incelemelidir. Bu sözleşmeler üst yönetim, satış görevlileri veya destek personeli için olanları içerebilir. İnsan kaynakları çalışanları, sözleşmelerin değiştirilmesi veya feshedilmesi gerektiğine karar verirse, seçeneklerini firmanın hukuk danışmanıyla görüşmeleri gerekir.

Tavsiye

Tumblr'a Ne Tür Videolar Yükleyebilirsin?
2019
Kelimeleri Keynote ile Kaydırmak Nasıl Yapılır
2019
Fayda Maliyet Analizinin Avantajları ve Dezavantajları
2019